나이 든 신입 사원들이 늘어나는 것으로 드러났다.
 
취업 포털 인크루트는 자사에 등록된 4년대졸 직장인들의 이력서 3만 7천 여건을 분석한 결과, 대졸신입 사원 입사 나이(만 나이 기준)가 최근 10년 새 2.2세 가량 증가한 것으로 나타났다고 22일 밝혔다.
 
인크루트에 따르면 10년 전인 1998년 신입사원 나이를 살펴보자면 남성의 경우 당시 대졸 신입사원 입사나이는 평균 26.0세로 집계됐다. 군 복무기간을 2~3년 정도로 잡았을 때 거의 졸업한 해 정도엔 취업을 했다고 볼 수 있다.

10년 전 여성은 23.5세 정도에 입사, 23세쯤 졸업을 하게 되는 것을 감안하면 졸업한 해와 큰 시기적인 차이가 없었다.
 
5년 후인 2003년에는 큰 변화 없이 비슷한 추세를 이어갔다. 남성이 26.6세, 여성은 23.8세 정도에 신입사원으로 첫 입사를 하는 것으로 집계됐는데, 1998년과 비교해 남성은 0.6세, 여성은 0.3세 가량 늦어진 수치다.
 
2008년으로 들어서면서 신입사원 입사나이는 급격히 증가하는 모습을 보였다.

남성의 경우 1998년에 비해 첫 입사나이가 2.7세 늘어난 28.7세로 나타났다. 조사된 수치가 '만 나이'로 계산됐음을 감안하면 우리나라 나이로는 거의 30세 가까이 되는 나이다. 또 10년 전에 비해 군 복무기간은 더 짧아졌음을 감안하면 실제 증가폭은 더 큰 셈이다.
 
여성도 마찬가지였다. 첫 입사나이가 평균 25.6세로 집계돼 10년 전보다 2.1세가 늘었다. 10년 전 남성의 입사나이(26.0세)와 비슷해지고 있는 셈이다.
 
남녀 통틀어 전체적으로는 1998년 25.1세에서 2008년 27.3세로 약 2.2세가 늘어났다. 평균적으로 지난해 입사한 신입사원은 10년 전 신입사원보다 2년 2~3개월은 더 나이가 많다는 이야기다.
 
신입사원의 입사나이가 이처럼 갈수록 늦어지는 것은 지속되는 고학력 취업난과 이로 인한 '졸업유예 현상'이 큰 영향을 미친 것으로 풀이된다.
 
인크루트 이광석 대표는 "대졸 구직자들이 졸업 후 실업상태에서 구직활동을 하기보다는 재학기간을 늘리면서 차근차근히 취업 준비를 하고자 졸업을 미루는 경향이 있다"라고 설명했다.
 
또 "어학연수를 가거나 재학 중에 집중적인 취업준비를 하기 위해 한 두 번 휴학은 기본이 돼 버린 취업 풍토 자체의 변화도 전반적인 입사 나이 증가에 영향을 미쳤을 것"이라고 덧붙였다.