기업이 채용하지 못한 '미충원 인원'이 올 1분기 6만 8천 명인 것으로 나타났다. 경기침체로 구인이 줄었고 뽑을 사람이 없어 채용 자체도 준 것으로 분석된다.

노동부는 상용 근로자가 5인 이상인 사업체 3만 1천 665개를 표본으로 삼아 조사를 벌인 '사업체 고용동향 특별조사'를 29일 발표했다.

미충원 인원은 기업이 정상적으로 경영하고 생산하고자 현재보다 더 필요한 인원으로, 적극적인 구인 활동을 했지만 채용하지 못한 '빈 일자리'다.

이들 사업체의 1분기 구인인원은 40만 9천 명으로 작년 1분기 62만5천명에 비해 34.5％인 21만 6천 명 감소했고, 채용 인원도 34만 2천 명으로 작년 동기 51만 2천 명보다 33.3％인 17만1천명으로 줄어들었다.

전체 구인인원에 대한 미충원 인원의 비율인 미충원율은 작년 동기 18.2％보다 1.5％ 포인트 하락한 16.7％를 기록했다.

미충원 인원이 줄어들은 것은 경기침체로 구인도 줄었지만 지원자가 없거나 능력을 갖춘 지원자가 없어 채용을 못 했기 때문으로 드러났다.

특히 취업난이 심각한 가운데 미충원율은 꾸준히 높아 기업은 여전히 구인난에 시달리는 것으로 드러났다.

규모별로는 300인 미만 사업체의 미충원인원은 6만 명으로 지난해 10만6천 명보다 4만6천 명 감소했지만 300인 이상 사업체의 미충원인원은 8천명으로 지난해보다 400명 증가했다.

특별한 기능이 필요하지 않은 1~3수준 미충원 인원은 300인 미만 사업체가 82~94%를 차지하고 있지만 직능 수준이 높은 4수준의 미충원 인원은 300인 이상 사업체가 52%로 절반 이상을 차지하고 있다.

미충원 사유도 사업체의 규모와 직능에 따라 차이가 나는 것으로 드러났다. 300인 미만 사업체에는 취업 지원자가 없다는 답변이 26.5％인 반면, 300인 이상 사업체에는 직무능력을 갖춘 지원자가 없다는 대답이 31.6％로 가장 많이 차지했다.

산업별 미충원 인원은 제조업이 2만 4천 명으로 가장 많았고, 운수업 7천 명, 사업시설관리 및 사회지원서비스업 6천 명 순으로 나타났다.