올 상반기 신규인력 채용을 진행한 중소기업 10곳 중 6곳은 신입직보다 경력직 채용을 더 활발히 진행했으며, 주로 경력 3~5년차, 과장급 채용이 가장 활발했던 것으로 밝혀졌다.
 
최근 잡코리아에 따르면 직원수 300명 미만의 중소기업에 재직 중인 인사담당자 417명을 대상으로 ‘상반기 신규인력 채용 결과’에 관해 설문한 결과, 76.7%(320개 사)에 해당하는 중소기업이 올해 상반기에 신규인력을 채용 했다고 답했다.
 
그 중 ‘경력직을 더 많이 채용했다’고 답한 곳은 49.4%, ‘경력직만 채용했다’고 답한 곳도 16.6%인 것으로 밝혀졌다.
 
반면 올 상반기에 ‘신입직을 더 많이 채용’과 ‘신입직만 채용했다’고 답한 곳은 각 15.9%와 6.6%였다. 나머지 11.6%의 기업은 ‘신입과 경력사원을 비슷한 비율로 채용했다’고 밝혔다.
 
‘경력직만 채용’ 또는 ‘경력직 채용을 더 많이 했다’고 답한 211개 기업을 대상으로 주로 채용한 직급과 경력 년차에 관해 조사를 실시했다. 조사 결과 '과장급'이 34.1%로 가장 많았고, 다음으로 대리급(26.5%) 주임급(19.9%) 차장급(14.7%) 부장급(4.7%) 순이었다.

한편 올 상반기 중소기업이 경력사원을 채용할 때 요구한 경력 년차로는 3~5년이 46.9%로 가장 많았고, 다음으로 1~3년(22.3%), 5~7년 16.6%, 7년 이상(9.0%), 1년 미만(5.2%) 순이었다.
 
그 중 채용을 가장 활발히 진행한 직무는 '영업/영업관리' 부문이 응답률 48.8%로 가장 많았다. 다음으로 생산/현장직(30.8%), 연구개발(20.4%), 재무회계(17.5%) 등이 타 직무에 비해 상대적으로 높게 선택됐다.
 
특히 중소기업이 신입보다 경력사원을 더 많이 채용하는 이유는 ‘바로 실전에 투입할 수 있는 신속성 때문’이라고 답한 응답자가 72.0%로 압도적으로 많았다.

이 외에도 경력사원이 조직문화 및 사회생활에 빨리 적응할 수 있기 때문(12.8%), 업무를 담당하던 경력사원의 부재 때문(11.8%) 이라고 답했다.
 
반면 신입직만 채용 또는 신입사원을 경력사원보다 더 많이 채용했다고 답한 72개 중소기업이 밝힌 이유로는 기업문화에 맞는 인재로 교육, 성장시키기 위해(33.3%), 높은 인건비 절감 차원(27.8%), 경력이 많이 필요한 직무의 채용이 이루지지 않았기 때문(19.4%). 젊은 감각과 아이디어를 가진 인재를 확보하기 위해(15.3%) 등의 의견이 있었다.