중소기업이 소재한 지역에 따라 운영하는 복지제도의 차이가 있는 것으로 드러났다.

서울·경기 지역에 소재한 중소기업은 지역기업에 비해 ‘사외교육’이나 ‘자기계발비’를 지원하는 등 직원들의 능력향상을 위한 복지제도를 운영하는 기업이 많았다.

지역기업들은 ‘통근버스 운행’이나 ‘기숙사’, ‘구내식당’ 운영 등의 근무여건 개선을 위한 복지제도를 운영하는 기업이 상대적으로 많았다.

취업정보업체 잡코리아가 최근 서울·경기지역에 소재한 중기 611개사와 그 외 지역에 소재한 중기 277개사 총 888개사의 인사담당자를 대상으로 ‘중소기업 소재 지역별 복지제도’에 대해 조사한 결과 이같이 드러났다.

조사에 답한 전체기업이 현재 시행하는 복지제도 중에는 ▲경조사 지원(62.7%) ▲점심식대 지원(55.3%) ▲건강검진(50.3%)을 시행하는 기업이 과반수 이상으로 많았다.

서울경기지역의 중소기업이 지역기업보다 직원들의 사외교육( 5.8%P)과 자기계발비( 5.0%P)를 지원하는 기업이 많았고, 이어 사내동호회( 5.2%P)와 연차휴가 제도( 5.1%P)를 운영하는 기업도 상대적으로 많았다.

반면 지역 중소기업은 통근버스를 운행( 9.5%P)하거나 구내식당(8.2%P)과 기숙사(7.5%P)를 운영하는 기업이 상대적으로 많았다.

지역별로 서울·경기지역에 소재한 기업 중에도 ▲경조사 지원(63.7%) ▲점심식대 지원(55.6%) ▲건강검진(51.2%)을 실시하는 기업이 과반수이상으로 많았다.

이어 연차휴가 제도(44.8%)를 시행하는 기업과 ▲연봉 이외의 정기·명절 상여금(40.6%)을 지급하는 기업이 상대적으로 많았다.

이 외 지역에 소재한 기업 중에도 경조사(60.6%)과 점심식대(54.5%)를 지원하는 기업이 절반이상으로 가장 많았으나, 건강검진을 실시하는 기업은 48.4%로 절반에 이르지 못했다.

다음으로는 연봉 외 정기·명절 상여금(48.0%)을 지급하는 기업이 상대적으로 많았고, 연차휴가 제도(39.7%)·구내식당 운영(37.5%) 등의 복지제도를 시행하는 기업이 많았다.

한편, 조사에 답한 인사담당자에게 ‘직장인으로서 근무하는 기업에서 어떤 복지제도를 더욱 강화하길 희망하는가’ 조사한 결과, ‘연봉이외의 정기·명절 상여금’을 강화했으면 좋겠다는 응답이 53.2%로 가장 높았다. 이어 ▲자기계발지 지원(47.6%) ▲경조사 지원(45.2%) ▲점심식대 지원(41.2%) 순으로 높았다.

서울·경기 지역에 근무하는 응답자는 ▲연봉 이외의 상여금(54.5%) ▲자기계발비(50.1%) ▲경조사 지원(45.3%) ▲점심식대 지원(43.5%)을 강화했으면 좋겠다는 응답이 높아, 경제적으로 지원하는 복지제도를 강화했으면 좋겠다는 응답이 높았다.

지역기업 응답자도 연봉 이외의 상여금을 강화했으면 좋겠다는 응답이 50.2%로 가장 높았다.

하지만 ▲경조사 지원(44.8%) ▲자기계발비 지원(42.2%) ▲연차휴가 지원(40.1%) 순으로 복지제도를 강화했으면 좋겠다는 응답이 높아, 경제적 지원과 여유있는 생활의 지원을 위한 복지제도 강화를 희망하는 것으로 조사됐다.