제약업계 최초로 유한양행이 정년연장과 임금피크제를 도입한다.

유한양행은 11일 노사협의를 거쳐 이사회에서 제약업계 최초로 정년연장 및 임금피크제를 도입하기로 결의했다. 현재 55세의 정년이 57세로 2년 연장되고, 기존 정년(55세)까지는 임금을 현행대로 유지하되 55세 이후 연장된 기간에 대해서만 임금을 감액지급하는 정년연장형 임금피크제가 도입된다. 이 제도는 2월 10일부터 적용되며 유한양행 입사자는 1955년생부터 해당이 된다.

유한양행은 이 정책 도입으로 조기퇴직으로 인한 불안 해소와 고용안정을 이룸으로써 노사가 화합할 수 있는 장이 마련될 것이라고 밝혔다. 유한양행은 향후 정년퇴직자에 대해서는 정년설계프로그램을 도입하여 정년이후의 생애설계 및 노후설계를 위한 컨설팅과 교육을 실시할 예정이다.

유한양행 관계자는 “ 어려운 경제여건에서도 정년연장을 통해 중년실업을 억제하고 나아가 상시 고용인원을 늘려가는 데도 힘을 써 청년실업 해소에도 적극적인 참여를 할 계획”이라며 “이번 제도의 도입으로 창업주 유일한 박사의 기업발전의 가장 큰 원동력은 임직원들에게 있다는 한마음 공동체 정신이 다시 한번 발현되는 사회적인 계기가 마련되었으면 한다”고 말했다.