금호타이어 노사협상이 다시 한 번 극적으로 타결됐다.

이에 따라 잠정합의안 부결 이후 중단됐던 기업개선작업(워크아웃)이 재개되고, 법정관리를 피해 정상화 발판을 마련하게 됐다. 다만, 21일로 예정된 노조 찬반투표를 넘어야 하는 과제가 남았다.

금호타이어 노사는 18일 오전 2010년 임금 및 단체협상에 대한 제26차 본교섭을 열고, 임금과 상여금 삭감 폭과 정리해고, 또 가장 큰 쟁점이었던 해고 통보자의 취업규칙 및 사규 준수확약서 제출에 전격 합의했다.

이날 타결된 금호타이어 임단협 합의서가 지난 1일 도출됐던 잠정 합의안과 다른 점은 해고 통보자 189명에 대한 신병 처리와 상여금반납폭 등이다.

노사는 정리해고 통보된 189명 가운데 불법 및 사규위반 행위자를 제외한 나머지 해고자에 대해 취업규칙과 사규 준수 확약서를 받는 조건으로 해고를 철회하고, 워크아웃 기간 동안 확약서를 어길 경우 해고 철회를 취소하기로 하는 데 합의했다. 불법행위 해고자의 경우 취업규칙 확약서를 받고, 사실 확인 및 재발방지 약속 등 회사가 정한 정해진 절차를 거쳐 해고를 철회하기로 했다.

경영상 해고 예정자 1006명에 대해서는 단계적 도급화 합의에 따라 임단협 찬반투표 가결 시 해고 예고를 철회할 방침이다.

임금부문에서는 지난 1일 체결했던 잠정합의안 중 워크아웃 기간에 200% 반납키로 했던 상여금은 올해에 한해 추석에만 100% 반납하기로 했다.

금호타이어 노사는 지난 9일 노사 잠정합의안이 노조 찬반투표에서 부결된 지 9일 만에 재협상을 마무리한 것이다.

이제 공은 노조 찬반투표로 넘어갔다. 노조는 새로 마련된 합의안을 오는 21일 광주, 곡성, 평택 등 3개 공장별 조합원 찬반투표에 붙인다. 투표결과는 22일에 나오며, 합의안 통과시 노조 측은  채권단에 '구조조정동의서'를 제출할 계획이다.

이후 채권단은 구조조정동의서를 근거로 신규자금지원을 실행, 워크아웃 계획서를 작성하게 된다.