30대 그룹이 일자리 나누기 민간 기업 동참 차원에서 대졸 신입사원의 연봉을 최고 28%까지 차등 삭감하기로 결정했다.

삭감 재원은 신규직및 인턴채용에 활용키로 했다.

30대 그룹 채용 담당 임원들은 25일 오전 전국경제인연합회에서 '고용 안정을 위한 경제계 대책 회의'를 통해 '잡셰어링'(Job Sharing·일자리 나누기) 차원에서 이같이 합의했다고 발표했다.

이에 따라 정부와 공기업에서 추진 중인 `대졸초임 삭감을 통한 일자리 늘리기'가 민간 기업 차원으로 확산하게 됐다.

하지만, 한국노총과 민주노총이 임금 삭감에 반발하고 있어 향후 실행여부에 관심이 쏠리고 있다.

30대 그룹은 대졸 초임이 2천600만원 넘는 기업을 대상으로 실정을 고려해 이를 시행하고, 2천600만원 이하인 기업도 전반적으로 하향 조정한다는 방침이다.

대졸 초임이 2천600만∼3천100만원인 기업은 0∼7%를 삭감하고, 3천100만∼3천700만원인 기업은 7∼14%, 3천700만원 이상인 기업은 14∼28%를 깎는다.

삭감 기준으로 산정된 2천600만원의 근거는 2008년 우리나라 100인 이상 기업의 대졸 초임 수준(2천441만원)과 우리보다 1인당 국내총생산(GDP)이 두 배 높은 일본의 2008년 대졸 초임(2천630만원)을 참고로 결정했다.

또 일본과 우리나라의 2007년 1인당 GDP 대비 임금 수준 등을 고려했다.

한국 대졸자의 초임연봉은 일본 싱가포르 등과 비교해 월등히 높아 국가 경쟁력을 높이는 데 걸림돌이라는 지적이 제기됐었다.

올해 경제성장률은 마이너스 2%로 예상되고 일자리도 20만개 가량 줄어들 것으로 예상되는 등 경제에 한파가 몰아칠 것으로 전망되고 있다.

이번 결정은 정부가 집중하고 있는 잡셰어링에 재계도 어떤 식으로든 화답을 해야 한다는 공감대하에서 이뤄졌다.

정병철 전경련 부회장은 "재계는 심각한 고용 위기를 슬기롭게 극복하기 위해 임금 하향 안정화를 협의, 우리 경제 수준에 비해 지나치게 높은 대졸 초임을 합리적으로 조정했다"고 밝혔다. (사진=뉴시스)