삼성생명이 여성 리더를 집중 양성하고, 육아기 탄력근무시간제 등 여성친화적인 조직문화 구축에 본격 나섰다.

삼성생명은 21일 경기도 용인시 휴먼센터에서 이수창 사장이 참석한 가운데 여성 사무직 인력 전담조직인 ‘W. 리더십센터(여성리더십센터)’ 개소식을 개최했다고 밝혔다.

사내에 여성인력 양성조직을 설립하는 것은 삼성그룹내 처음이며, 국내 다른 기업에서도 찾아보기 힘든 매우 이례적인 일이라는 평가다.

삼성생명은 ‘여성리더십센터’를 통해 여성 조직리더 양성, 여성 근무요건 선진화를 추진한다는 방침이다.

이처럼 여성친화적인 조직문화를 구축 움직임은 여성 인력의 중요성이 부각되고 있는 사회적 추세를 반영하고, 삼성생명 내부적으로도 여성 인력이 임직원의 49.5%(3,155명)를 차지하고 있어 여성의 역할이 곧 회사의 역량과 직결된다는 의식에서 출발했다.

또 회사측은 생명보험업 특성상 여성 고객이 많고 삼성생명의 사회공헌활동도 여성가장 창업지원, 이주여성 모국방문지원 등 여성 지원 중심이라는 점이 작용했다고 소개했다. 

이에 따라 ‘W. 리더십센터’ 는 향후 여성 조직리더 양성, 여성 근무여건 선진화 등을 단계적으로 시행해 나간다는 방침이다.

먼저, 특정 직무 인력 중 임산부 및 육아기 자녀를 둔 여성에게 탄력근무시간제를 도입, 출퇴근 시간을 자유롭게 하는 방안을 추진한다. 아울러 여성인력 전용 포털을 운영해 육아•교육•재테크 등의 정보를 제공하는 방안도 시행할 계획이다.

여성 조직리더 양성을 위해서는 회사 내에 여성 리더십강화 프로그램을 운영하는 한편 여성의 강점을 활용할 수 있는 직무 발굴, 상품/마케팅/자산운용 등 각 부문에서 글로벌 수준의 직무전문가를 양성하기로 했다. 또 여성 인력의 경력관리를 위해 적성진단, 경력개발 진단 및 상담 등의 서비스도 지원한다.

아울러 일선 지점에 있는 여성 사무인력은 단순 사무지원에서 ‘현장조직운영의 파트너’ 역할을 강화해 현장 업무관리자, CS(고객만족) 전문가 등을 지향하도록 유도하고, 보상방식도 효율을 중시해 인센티브를 강화해나가기로 했다.

윤종만 삼성생명 인사팀장은 “W. 리더십센터는 여성친화적 조직문화를 선도하는 여성 리더 양성의 메카로 운영할 계획”이라며 “미국 500대 기업을 보더라도 여성임원 비중이 높은 기업이 낮은 기업에 비해 더 많은 영업이익을 기록했다”고 말했다.