윤증현 기획재정부 장관은 9일 공공기관의 생산성을 민간기업 수준으로 높이고 서비스 질을 제고하기 위해서는 내부경쟁을 도입해야 한다고 강조했다.

윤 장관은 이날 서울 양재동 AT센터에서 열린 '공공기관 선진화 우수사례' 워크숍 기조연설에서 "공공기관의 인사와 성과관리 시스템의 정비가 필요하다"며 이같이 밝혔다.

그는 "조직 내에서 사람을 어떻게 관리하고 성장시켜 나가느냐에 따라 조직의 성과와 미래가 좌우된다고 해도 과언이 아니다"며 "그러나 지금까지의 공공기관은 외부경쟁 없이 현상유지에만 안주하는 등 인력순환에 어려움이 많았다"고 지적했다.

또 "이러한 조직은 마치 동맥경화 상태에 있는 환자와 같아 그대로 두면 활력을 잃고 침체에 빠지게 된다"며 "인사드래프트제나 삼진아웃제 등의 인사개혁 흐름을 모든 공공기관으로 확산시켜야 한다"고 제언했다.

윤 장관은 또 공공기관을 일 하는 조직으로 만들기 위해서는 일 잘하는 사람이 대우받고 성과가 낮은 자들에게는 동기를 부여하는 '성과연봉제'를 확산시킬 필요가 있다고 강조했다.

그는 "지금까지 공공기관의 보수체계는 보상시스템이 제대로 작동하지 않아 성과에 따른 보상이 이뤄지지 않았다"며 "보수체계도 성과 중심으로 개편될 필요가 있다"고 말했다.

아울러 윤 장관은 "노사관계의 정착은 공공기관 선진화의 시작이자 마지막이라 해도 지나치지 않는다"며 "노사관계가 바로서야 공공기관이 바로서고 공공기관이 바로서야 국가경쟁력이 살아난다는 각오로 합리적 노사관계를 확립해야 한다"고 지적했다.

한편 지난 2년간의 공공기관 선진화계획 추진과 관련해 윤 장관은 "보수수준을 조정하고 과도한 복리후생을 축소하는 등 소프트웨어적 측면의 개혁을 강력하게 추진한 결과 상당한 성과를 거뒀다"고 평가했다.

또 "올해 그간의 구조개혁이 공공 기관의 체질개선으로 이어질 수 있도록 자발적이고 능동적 자세로 공공기관 선진화를 제도화시켜 나가야한다"고 당부했다.