[재경일보 이형석 기자] 은행권이 올해 고졸 행원 채용에 적극적으로 나서고 있다.

7일 금융권에 따르면, 우리은행은 올해 고졸 행원을 지난해 85명보다 2배 이상 늘어난 200명 채용할 계획이다.

이 가운데 40명은 고졸 남자 행원으로 채용할 방침이어서 여성 일색이던 고졸 채용에 변화가 생길 것으로 보인다.

우리은행은 상반기에 채용을 마친 후 일선 지점 창구에 배치하며, 2년 간의 계약직 근무를 마치면 전직지원제도를 통해 정규직으로 전환할 기회를 얻는다.

우리은행은 또 이날 은행권 최초로 전국 특성화고 학생과 교사 500여명이 참여한 가운데 본점 4층 대강당에서 고졸 채용박람회를 개최했다.

기업은행도 고졸 채용 규모를 지난해 69명에서 올해 100명으로 늘리고 30명 가량은 남자 행원으로 채우기로 했다. 이들은 지점 창구와 정보기술(IT), 시설관리 분야 등에서 일하게 된다.

산업은행은 고졸 행원을 지난해 48명에서 올해 80명 가량으로 대폭 확대하기로 했으며, 일부는 남성 고졸을 채용하기로 했다.

이들은 여수신, 상담 등의 개인금융 업무와 신용장(L/C) 개설, 외국환 송금 등 외환 업무에 나눠 투입될 예정이다.

산업은행은 최근 박성명 부산경남지역본부장과 양동영 호남지역본부장을 고졸 출신으로는 처음으로 본부장에 발탁하기도 했다.

외환은행도 고졸 채용 규모를 지난해 31명에서 올해는 50명으로 늘리기로 했다.

지난해 8명의 고졸 행원을 시범적으로 뽑았던 국민은행도 고졸 채용을 대폭 늘리는 방안을 검토 중이다.

은행연합회 노태식 부회장은 "학력 인플레이션 해소는 쉽지 않은 일이다. 하지만 은행권에서 앞장서 고졸 채용에 적극적으로 나선다면 다른 분야로 파급 효과가 있을 것이다"고 말했다.