한국지엠(GM)이 구조조정을 추진하는 가운데, 일단 지난 2일 마감한 희망퇴직만으로는 흑자 구조를 확보하는 데 실패한 것으로 알려졌다. 예상되는 한국 정부의 강한 반발 등을 고려할 때 대규모 정리해고 등 추가 인력 구조조정도 사실상 불가능한 상황이다.

따라서 GM 입장에서 남은 카드는 결국 노조와의 임단협을 통해 연간 3천~4천억 원의 인건비를 추가로 절감하는 방법만 남게 됐다.

4일 업계에 따르면 한국GM이 지난달 13일부터 이달 2일까지 희망퇴직 신청을 받은 결과, 약 2천400명이 희망퇴직을 신청한 것으로 알려졌다. 전체 1만6천 명의 한국GM 직원 가운데 일단 15% 정도가 스스로 나가겠다는 뜻을 밝힌 셈이다.

희망퇴직자는 2~3년 치 연봉을 위로금으로 받게 되며, 평균 2억 원 안팎이 지급될 예정이다. 업계와 한국GM은 일단 2천300~2천400명의 희망퇴직으로 줄일 수 있는 연간 인건비 및 부대비용 규모를 3천500억~4천억원 정도로 추산하고 있다.

하지만 지난 4년간 한국GM의 적자 규모가 3조원으로, 연간 평균 순손실액이 7천500억 원에 달해 희망퇴직으로 최대 4천억 원을 절감한다고 해도 흑자 전환에는 역부족이다.

따라서 한국GM이 흑자 구조를 갖추려면, 향후 희망퇴직이건 인위적 정리해고건 추가 인력 구조조정을 단행하거나, 임단협을 통해 성과급 지급 중단 등 인건비 절감안을 실행에 옮기는 수밖에 없다.

일단 '희망퇴직 연장' 가능성은 거의 없는 것으로 알려졌다. 결국, 남은 방법은 임단협을 통한 인건비 절감뿐이다.

한국GM은 지난 22일 임금동결, 성과급 지급 불가 등을 포함한 올해 임단협 교섭안을 마련했지만, 28일 노사 3차 교섭에서 노조의 경영부실 의혹 공세에 밀려 교섭안을 제대로 꺼내지도 못했다.

사측 교섭안에는 제조경쟁력 개선 방안의 하나로 올해 임금 인상을 동결하고 내년 1월 1일부터 정기승급 시행을 유보하는 내용이 담겼다. 향후 임금 인상도 회사 수익성 회복에 따라 결정하되, 전년도 소비자물가 상승분 내에서 정하도록 했다.

한국GM 입장에서는 사측 교섭안이 타결되면 성과급과 복리후생비 조정만으로도 연간 약 3천억원의 비용을 줄일 수 있게 된다.

한국GM 관계자는 "성공적 자구안 실행을 위해 가장 중요한 것은 임단협 교섭"이라며 "다음 주 임단협이 성사되도록 진정성을 갖고 노조 설득에 최선을 다할 것"이라고 말했다.