사업체규모가 임금 불평등을 가장 많이 유발하는 산업은 제조업이라는 분석이 나왔다. 산업별로 임금 격차를 유발하는 요소의 영향력에는 차이가 있으며 소득 불평등을 해결하려면 각각에 맞는 대응이 필요한 것으로 보인다.

29일 이우진 고려대 경제학과 교수와 최은영 이화여대 연령통합고령사회연구소 전임연구원이 쓴 '산업·직업별 임금불평등 요인 기여도 분석'을 보면 9차 한국표준산업분류의 21개 산업군 중 18개 산업군을 분석한 결과, 사업체규모가 임금 불평등에 기여하는 정도는 제조업이 가장 컸다.

임금총액을 기준으로 불평등을 낳은 요소의 영향력을 분석해보니 제조업에서 사업체규모가 임금 불평등을 유발하는 기여도는 12.8％였다. 사업체규모는 종사자 수 300인 이상이면 임금총액을 증가시키고, 종사자 수 300인 미만이면 임금총액을 감소시키는 방향으로 임금 불평등에 영향을 미치는 것으로 분석됐다.

사업체는 산업 활동을 하는 경영 단위를 장소를 중심으로 구분한 것이므로 기업 단위와 반드시 일치하지는 않으며 종사자 수 300인 미만 사업체가 법적 중소기업과는 다를 수 있다.

제조업은 시간당 임금(임금총액÷총 근로시간)을 기준으로 보더라도 사업체규모가 불평등을 가장 많이 유발하는 산업인 것으로 분석됐다.

제조업에서 시간당 임금 불평등을 유발하는 주요 요소와 그 기여도는 근속연수 23.4％, 사업체규모 12.8％, 학력 8.6％, 성별 5.2％의 분포를 보였다. 제조업에서 고용 형태(정규직 또는 비정규직)가 임금 불평등(총액 기준, 이하 동일)에 미치는 기여도는 5.7％로, 사업체규모 영향력의 절반에 미만이었다.

정규직으로 일하면 비정규직으로 일하는 것보다 임금총액이 증가하는 경향이 있었다.

제조업에서 임금 불평등을 유발하는 다른 요소와 그 기여도는 학력(대졸 이상 또는 고졸 이하) 6.3％, 성별 6.3％, 경력(10년 이상 또는 미만) 4.6％ 등이었다. 대졸 이상 학력, 남성, 경력 10년 이상이면 고졸 이하 학력, 여성, 경력 10년 미만인 경우보다 각각 임금총액이 많아지는 경향이 있는 것으로 나타났다.