허인 KB국민은행장이 7일 담화문을 발표했다.

허 행장은 "이렇게 총파업 하루 전인 오늘, 저는 누구보다 무거운 마음으로 여러분 앞에 서게 됐다"며 "혹시나 극적인 타결 소식이 있지는 않을까 마음 졸이셨을 여러분의 얼굴이 떠오를 때면 은행장으로서 누구보다 더한 좌절감과 마주해야 했다"고 말했다.

그는 "지금의 이 갈등이 대화가 아닌 파업이라는 최후의 수단을 통해서 풀어야만 하는 문제인가에 대해서는 강하게 그건 아니라고 믿고 있다"며 "우리 스스로 파업이라는 파국의 길을 걷는 것 만큼은 피해야 한다는 간절함으로 대화의 불씨를 이어나가기 위해 최선을 다해왔다"며 "지금 이순간에도 그러한 노력은 계속되고 있다"고 전했다.

허 행장은 은행의 입장을 전했다.

그는 "은행은 기존 P/S방식이 아닌 타행 사례를 고려한 합리적인 수준의 보로금 지급을 이미 작년 12월에 제안한 바 있다"며 "이후에도 더 나은 방안을 위해 고민에 고민을 거듭한 결과, 페이밴드 논의 시작 및 임금피크 진입시기 일치와 함께 최종적으로 보로금에 시간외수당을 더한 300%를 제안했다"고 했다.

또 그는 "페이밴드는 노동조합과 앞으로 시간을 두고 논의해 나갈 것이다. 다만, 페이밴드가 직원의 급여를 줄이기 위한 수단이 아니라는 점은 분명히 알아줬으면 한다"며 "제가 페이밴드 확대를 제안했던 이유는, 그 동안 여러분들도 지속적으로 문제를 제기하신 소홀한 업무 태도로 동료 직원의 근로의욕까지 꺾고 있는 일부 극소수의 분들을 염두에 둔 최소한의 조치다. 대다수의 직원 여러분들은 전혀 걱정하실 필요가 없다는 것을 다시 한번 명확히 강조 드린다"고 전했다.

또한 "L0직원 분들의 대우 개선에 대해서도 전향적인 논의를 지속해 나가겠다. 은행은 L0직원의 승격 인원, 승격 비율, 승격 기준 등에서 꾸준히 개선해 왔고 근무경력 인정 범위도 36개월에서 최대 60개월까지 확대한 바 있다"며 "은행은 이러한 관심과 노력을 향후에도 지속해 나갈 것임을 약속 드린다"고 말했다.

마지막으로 임금피크에 대해 "우리 KB는 임금피크 대상 직원 수가 경쟁은행보다 월등히 높은 상황이다 또한, 부점장과 팀원/팀장급 직원의 임금피크 진입 시기 불일치로 일어나는 조직 내의 갈등은 우려할 수준"이라며 "따라서, 임금피크 제도의 합리적인 개선은 고령화 시대와 곧 다가올 정년연장에 대비하는 등 KB의 미래를 위해서 반드시 이뤄져야 한다"고 했다.

허 행장은 "지금 우리는 내부의 반목과 갈등으로 날로 거세지는 고객의 질타와 싸늘해져만 가는 여론의 시선을 마주하고 있다"며 "우리 스스로 우리의 일터를 저버리고 소홀히 한다면, 고객의 실망과 그에 따른 사회적 파장은 상상 이상의 고통으로 우리에게 되돌아 올 것"이라고 우려했다.

그는 "KB의 가치를 높이는 일에는 노와 사가 따로 있을 수 없다. 우리 모두는 한 배를 탄 공동 운명체이기 때문"이라며 "여러분의 지혜로운 선택을 간곡히 호소 드린다"고 말했다.

해당 담화문은 이날 오후, KB국민은행 사내 방송을 통해 전 직원에게 방송됐다.

현재 KB국민은행은 19년만에 총파업을 앞둔 상황이다. 이날 저녁부터 파업 전야제 행사에 돌입한다.

노사는 날선 대립을 하고 있다. KB국민은행 노사는 통상적인 임금·단체협약 협상을 하다가 작년 12월, 총파업 가결까지 치달았다. 이런 가운데 막판 타협을 염두해 둔 물밑 접촉을 이어가고 있다.
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