최태원 SK 회장이 구성원과 소통 행보에 나섰다.

최 회장이 지난 8일, 서울 종로구 서린사옥에서 점심시간을 이용, 구성원들과 '행복 토크' 시간을 가졌다고 SK는 지난 13일 전했다.

SK수펙스추구협의회, SK이노베이션 등 서린사옥 내 구성원 300여명이 참석했다.

사전 각본없이 진행된 행사 성격대로, 최 회장과 구성원들간 솔직하고 격의없는 토론이 때로는 웃음 속에, 때로는 박수 속에 1시간 30분 가량 이어졌다고 전했다. "회장님의 워라밸은 어떻다고 생각하느냐"라는 질문에 그는 "제 워라밸은 꽝"이라고 답해 웃음이 터지기도 했다고 한다.

"형식과 내용 모두 기존 틀을 깨는 파격적 행사였다"며 "모바일 앱을 이용, 현장에서 구성원들이 질문이나 의견을 즉석에서 올리면 이에 최 회장이 답하는 방식으로 진행됐다"고 설명했다.

"구성원들이 행복하게 일할 수 있는 문화가 조성되야 사회적 가치가 원활하게 창출될 수 있고 이 같은 구성원의 단합된 힘과 실력을 바탕으로 어려운 경영환경에 선제적으로 대응할 수 있다는 전략적 판단을 하고 있다"며 "리더들의 희생과 구성원들의 자발적 행복 추구가 어우러져 일하는 방식의 혁신이 이뤄져야 조직 역량을 극대화 할 수 있다는 의미"라고 SK는 전했다.

이에 최 회장은 구성원들과 직접 만나 구체적 실천 과제를 모색하자는 취지로 이날 자리를 마련한 것이다.

그는 "직장 생활을 통해 행복을 추구하는 것이 말처럼 쉽지 않고 조직, 제도, 사람을 바꾸고 새롭게 한다고 긍정적 변화가 한 번에 생기지는 않는다"며 "그러나 긍정적 변화를 효과적으로 만들어 내기 위해서는 소통이 필요하고 조그마한 해결방안부터라도 꾸준히 찾아 실천하는 것이 중요하다"고 말했다.

최 회장은 “업무 현장에서 생기는 불편과 애로, 각자가 느끼는 불합리는 대화와 소통, 제 3의 대안을 찾는 방식으로 간극을 줄여야 한다"며 "이런 솔루션은 구성원 스스로도 함께 고민하고 디자인하는 노력이 필요하다"고 말했다.

행사 말미, 최 회장은 행사장 바닥에 앉아 있던 구성원들 옆에 같이 앉아 기념 촬영을 했다. 회장 직책에 있는 이들에게서 흔히 볼 수 없는 모습이다. 최 회장이 어떤 성격을 갖고 있는지 알 수 있는 모습이다.

최 회장은 "구성원과 올 해 100회 소통하는 것이 제가 행복만들기를 실천하는 방법이다"라며 "여러분들도 각자의 실천을 구체적으로 계획하고 달성함으로써 다 같이 행복 트리를 만들어 가자"고 말했다.

앞서 최 회장은 지난 2일 그룹 신년회에서 "올 해 임직원을 100회 이상 만나겠다"고 밝힌 바 있다. 지난 4일, SK주식회사 구성원들과 100번 토론의 첫 걸음을 내디뎠다.

SK 관계자는 "단순히 SK만의 이야기가 아니라 건강한 공동체를 만들기 위한 대안을 찾기 위한 자리로 소통 경영에 나서고 있다"며 "올 해는 경영 현장을 찾아 소탈하고 진솔하게 이야기하는 기회가 많을 것"이라고 말했다.