현대중공업(대표 민계식)이 중소기업 임직원들에게 무료 기술교육을 실시하며 상생 경영을 실천하고 있다.

현대중공업 기술교육원은 지난해 7월부터 12월까지 전국 53개 중소기업, 483명의 근로자를 대상으로 '중소기업 핵심 직무능력 과정'을 마련해 선박 블록 조립 및 탑재 기술을 전수하며 중소기업들의 기술 향상을 지원하고 있다고 18일 밝혔다.

이 같은 교육과정을 마련하기 전에는 선급 자격시험 합격률은 30% 정도에 머물렀으나, 현대중공업이 자체 개발한 현장 실무 중심의 교육 프로그램을 통해 이들 교육 대상자 가운데 90.5% 인 437명이 국제선급(ABS) 자격(FCAW-Q2/Q4)을 취득하는 성과를 거뒀다.

현대중공업은 이 교육에서 △선박 블록 취부·철목 기술 △ 블록 탑재 기술 △블록 조립·용접·시공 기술 등을 주제로 강의를 진행, 교육 참가자들이 선종별 블록 구조를 이해하고, 정확한 시공기준에 따라 작업을 수행할 수 있도록 지도했다.

선박 건조 업무를 수행하기 위해서는 선급협회에서 인정하는 일정 수준의 자격요건을 충족시켜야 하기 때문에, 이번 자격 취득은 이들의 일자리 안정에도 기여할 것으로 전망된다.

또한 현대중공업은 2002년부터 중소기업들과 직업 훈련 컨소시엄을 구성하고 용접, 기계, 전기, 장비운전 등 분야의 인력 양성에도 나서, 지금까지 총 236개 업체, 4만여 명(신규인력 1만 1천8백여 명, 재직근로자 2만 8천9백여 명)의 근로자가 혜택을 받았다. 

현대중공업측은 "인력 확보가 어려운 중소기업들을 대신해 신규인력을 양성해 공급하고 재직근로자에 기술교육을 실시하는 한편, 업체들의 품질과 생산성 향상에도 도움을 줄 수 있어 일석이조의 효과를 낳고 있다"고 밝혔다.

현대중공업 유태근기술교육원장은 “이번 핵심 직무능력 과정에 참여한 근로자들의 호응이 뜨거워 올해부터는 모두 16개 과정을 개설할 계획”이라며, “대기업과 중소기업이 협력해 경쟁력을 높일 수 있는 성공모델로 발전시켜 나갈 것”이라고 밝혔다.