중소기업 10곳 중 7곳은 명문대 출신 지원자들을 채용에서 의도적으로 배제한 적 있는 것으로 나타났다.

5일 취업·인사포털 인크루트에 따르면 중소기업 382개의 인사담당자를 대상으로 '명문대 출신 인력에 대한 인식'에 대해 설문조사한 결과 이같이 파악됐다.

전체 응답자의 71.2%(272개사)는 '(서울대, 고려대, 연세대 등)명문대 출신 지원자를 채용에서 배제한 경험이 있다'를 선택, 고학력자에 부정적인 인식이 있음을 내비쳤다.

그 이유로 '더 좋은 직장을 찾아 금방 떠날 것 같아서'가 61.3%로 1위를 차지했다. 이어 '높은 연봉을 요구할 것 같아서'(12.8%), '애사심·충성도가 약하고 열심히 일하지 않을 것 같아서'(8.9%), '근성·도전정신이 강하지 않을 것 같아서'(4.5%), '대인관계·조직 적응에 문제 있을 것 같아서'(3.7%) 등이 있었다.

실제 명문대 출신을 뽑아 써 봤다는 기업 250곳을 대상으로 퇴사율이나 이직률이 비명문대에 비해 높은지 물었더니 '그렇다'는 응답이 82.4%(206곳)에 달했다.

업무역량에 대해서는 출신학교와 상관없이 대체로 비슷하다는 의견이 많았다. '명문대생의 업무역량이 우수하긴 하지만 크게 차이나지 않는다'(39.8%)와 '별 차이 없다'(33%)는 답이 과반수를 훌쩍 넘었다. 반면 '명문대생의 업무역량이 훨씬 뛰어나다'(13.9%)와 '비명문대생보다 오히려 떨어진다'(13.4%)는 의견은 상대적으로 적었다.

이광석 인크루트 대표는 "기업이 인재를 판단할 때 업무역량 못지 않게 높은 충성도를 가지고 오래 일 할 수 있는지가 매우 중요한 기준"이라며 "중소기업 입사를 노리는 구직자들이 이런 부분을 강조한다면 좋은 결과를 얻을 수 있을 것"이라고 조언했다.