기업 10곳 중 3곳은 직원들의 수고를 격려하고자 올해 연말 보너스 지급 계획이 있는 것으로 나타났다.

3일 취업포털 사람인이 기업 252개사를 대상으로 '연말 보너스 지급 계획'에 대해서 조사한 결과를 발표, 32.1%가 연말 보너스 지급 계획이 '있다'라고 응답했다.

보너스를 지급하는 이유로는 '직원들의 수고를 격려하기 위해서'(44.4%, 복수응답)이 가장 많았다. 다음으로 '올해 목표 실적을 달성해서'(42%), '정기 상여금으로 정해져 있어서'(29.6%), '우수한 인력의 이탈을 방지하기 위해서'(19.8%), '회사 자금 사정이 좋아져서'(3.7%) 등이 있었다.

연말 보너스는 월급의 110.9% 수준으로 지급할 계획인 것으로 집계됐다. 비율별로 보자면 '100~150% 미만'(25.9%), '10~20% 미만'(14.8%), '50~60% 미만'(8.6%), '90~100% 미만'(8.6%), '200~250% 미만'(6.2%), '300%이상'(6.2%) 등의 순이었다.

보너스는 개인에 따라 차등 지급(87.7%)한다는 기업이 많았다. 차등 지급 기준은 '직급'(52.1%)이 가장 많았고, 이어 '개인 실적'(38%), '부서, 팀별 실적'(12.7%) 등에 따른다고 답했다.

보너스 지급 계획이 없는 기업(89개사)은 그 이유로 '연봉제를 시행하고 있어서'(47.2%)를 가장 많이 꼽았다. 또한 '회사 재정 상태가 좋지 않아서'(23.6%), '목표 실적 달성에 실패해서'(19.1%), '경기가 안 좋아서'(12.4%), '지급하지 않는 회사가 많아서'(6.7%) 등의 의견도 제기됐다.