산업은행은 성과연봉제를 확대·실시하기로 5월 17일 이사회에서 의결하였다고 밝혔다.

이사회를 통해 성과연봉 체계를 이번 정부의 '성과중심문화 확산 방향'에 맞추어 확대·조정하였다.

조정에 대한 상세한 내용으로는 기본연봉 인상률을 차등하고 있는 직급을 현재 1·2급에서 3·4급까지 확대하였으며, 차등폭도 평균 3%p(1~3급기준, 4급 차등 도입)로 하였다.

성과연봉이 총 연봉에서 차지하는 비중은 30% 이상(4급은 20% 이상), 성과연봉의 최고-최저간 차등폭은 2배 이상, 전체연봉 차등폭도 30% 이상(비간부급 20% 이상)으로 하였다.

산업은행은 "그동안 성과연봉제 확대를 위하여 회장이 직접 직원앞 호소하였으며, 이외에도 본·지점 설명회 등을 통하여 직원 설득 노력을 지속적으로 실시하였다."고 밝혔다

이어 "성과연봉제 확대와 관련한 추가적인 상세방안 등은 노조와 지속적으로 협의해 나갈 계획이며, 보수뿐만 아니라 평가·교육·인사·영업 분야에서도 성과중심 문화를 확산해 나갈 것"이라고 밝혔다.