삼성증권은 19일 직급 체계를 간소화하는 개편안을 마련했다고 밝혔다. 대리나 부장 대신 선임이나 수석 등의 직급을 도입하는 방식이다.

이에 따라 삼성증권에서는 연차에 따른 '주임-대리-과장-차장-부장'의 기존 수직형 직급 체계가 사라지고, 본사 지원 직군은 업무 범위에 따라 '주임-선임-책임-수석'으로 직급 체계가 축소된다.

지점 영업직원에게는 프라이빗 뱅커(PB)라는 호칭을 동일하게 적용하되 업무 범위와 역할에 따라 일반 PB와 시니어 PB로 나누기로 했다.

삼성증권은 또 기존 직급 체계에서 직급별로 정해진 표준승격 연한도 폐지하기로 했다.

성과급 체계도 개인 역량을 명확히 반영할 수 있는 방향으로 개선된다.

회사 실적에 따라 일괄 지급하던 집단보상 성격의 성과급 재원을 개인별 성과와 핵심 과제 달성 여부에 따른 개인 성과급 재원으로 바꾼다.

삼성증권 관계자는 "기존 수직형 직급 체계의 단점인 단계별 보고와 비효율적 회의 등을 개선하는 조직문화 혁신도 함께 진행하기로 했다"고 말했다.