조선업이 불황에 빠지며 구조조정에 돌입한 현대중공업이 위기 극복을 위해 1일 창사 이래 처음으로 울산 본사 사내체육관에서 전 임직원을 대상으로 '비상 경영설명회'를 열었다.

오전 10시 30분부터 1시간 30분 동안 열린 설명회에는 최길선 회장, 권오갑 사장, 김정환 조선사업본부 대표 사장, 김환구 안전경영실 사장을 비롯한 7개 사업 대표들이 참석해 현재 회사 상황을 종업원들에게 설명했다.

회사 관계자는 "분사, 희망퇴직, 근무시간 단축 등 일련의 경영개선 계획에 대한 이해와 함께 수주 절벽에 따른 일감 부족 등 위기를 극복하기 위한 해법을 함께 고민하는 자리를 마련한 것"이라고 밝혔다.

회사는 주채권은행으로부터 승인받은 자구안도 설명했다.

또 질의·응답 등을 통해 사원들이 궁금해하는 내용을 사업 대표들이 직접 알려줬다.

최길선 회장은 "과거 오일쇼크나 리먼 사태 때보다 훨씬 크고 심각한 위기 상황을 맞아 우리의 모든 약점이 드러났다"며 "예측이 불가능한 미래에 대비하기 위해서는 고비용 구조를 반드시 개선해야 한다"고 말했다.

최 회장은 이어 "우리의 현실을 정확히 인식하고, 수주가 회복되는 상황이 올 때 반드시 그 기회를 잡을 수 있도록 경쟁력 회복에 힘을 모아야 한다"며 "자구안 추진 과정에서 불편과 어려움을 겪겠지만, 모든 구성원이 힘을 합쳐서 어려운 상황을 극복하고 명예와 자존심을 되찾는데 동참해 달라"고 당부했다.

이날 질의·응답에서 회사가 사내유보금을 풀어 종업원 고용보장, 임금인상, 복리후생 재원으로 사용하면 안 되냐는 사원들의 질문이 나왔다.

재무담당 임원은 이에 대해 "우리 회사 사내유보금은 12조4천449억원이지만, 이 가운데 현금은 10% 수준인 1조3천323억원 밖에 안 된다"며 "정상적인 회사 운영을 위해 매월 2조원을 넘게 사용하는 현실을 고려할 때 필요한 최소한의 금액"이라고 설명했다.

이어 분사 회사로 이직하는 직원의 고용보장과 임금 보전에 대한 물음에는 "정년 시까지 고용이 보장되고 본인이 원하면 3년까지 정년 후 더 근무할 수 있다"며 "임금 수준은 현대중공업보다 낮지만, 최대 15년간 차액을 보전해준다"고 소개했다.

또 "조선·해양 중심의 획일적 관리체계에서 경쟁력을 상실하고 있는 사업들은 경쟁력을 강화하고 이익을 실현할 수 있는 방안을 찾아 점차적으로 분사를 추진할 예정"이라고 밝혔다.

7월부터 폐지하는 고정연장근로자와 관련한 질문에서는 "고정연장근로 폐지에 따른 급여 감소 폭은 개인별로 차이가 있지만 평균적으로 월 50만원 줄어든다"며 "급여가 줄게 돼 죄송스럽게 생각하지만, 고용보장을 위한 어쩔 수 없는 선택, 고통분담 차원으로 이해해 달라"고 당부했다.

현대중공업은 전 임직원이 회사의 경영환경을 이해하는 것이 중요하다고 판단, 설명회가 진행되는 동안 전 사업장의 조업을 중단했다.