금융공기업들이 잇달아 성과연봉제를 도입한 가운데 민간은행도 성과제 도입에 박차를 가하고 있다.

5일 은행권에 따르면 은행연합회는 이달 중 시중은행을 대상으로 한 성과연봉제 가이드라인을 마련할 방침이라고 밝혔다.

은행연합회는 개인별 성과지표 개발을 위해 컨설팅업체에 용역을 발주한 상태며 이르면 이달 그 결과가 나온다.

시중은행들은 연합회의 가이드라인이 나오는 대로 성과연봉제를 도입하는 방안을 적극적으로 검토하고 있다.

현재 일부 은행은 성과주의와 관련해 태스크포스(TF)를 꾸려 도입 여부를 종합적으로 검토 중이다.

우리은행 관계자는 "성과연봉제 TF를 운영하고 있지만 아직은 큰 움직임이 없다"며 "일단 은행연합회의 가이드라인이 나오면 그걸 가지고 어떻게 적용할지를 TF에서 고민할 것 같다"고 말했다.

현재 시중은행은 일반적으로 관리자급까지 성과연봉제를 시행하고 있다. 은행 측에서 추진하는 기본적인 방향은 이런 성과연봉제를 일반직원들까지 확대하자는 것이다.

윤종규 KB국민은행장은 7월 조회사에서 "KB에서의 성과주의 운영은 협업과 팀워크의 바탕 위에서 지금처럼 부서와 지점의 성과와 더불어 팀 성과는 물론 개인성과도 일부 반영되는 방향으로 추진돼야 한다"고 말했다.

신한은행과 KEB하나은행 등도 연합회의 컨설팅 결과를 기다리고 있다.

신한은행 관계자는 "관리자급 외 일반직 4급은 가이드라인 대비 일부 미흡한 부분이 있어 연합회의 컨설팅을 기다리고 있다"고 말했다.

KEB하나은행도 "열심히 일하고 성과를 시현한 직원이 우대받을 수 있도록 성과주의 문화를 확립하겠다"는 것이 함영주 행장의 신념이다.

은행들은 저성장 시대를 맞아 금융산업의 경쟁력을 높이기 위해서는 성과연봉제가 필요하다는 입장이다.

실제로 은행권 사측인 금융산업사용자협의회가 금융노조와의 임단협에서 주장한 핵심 내용 중 하나도 직무와 성과를 중심으로 하는 성과연봉제 도입이었다.

그러나 금융노조 측은 성과연봉제를 받아들일 수 없다는 입장이다.

금융노조는 최근 전국은행산업노동조합협의회(전은협)와 지방은행노동조합협의회(지노협)와 함께 성과연봉제 도입을 반대하기로 결의하고, 공동 투쟁에 나서기로 했다.

금융노조 관계자는 "임금과 근로조건 문제는 노사가 자율적으로 결정해야 한다. 지금처럼 정부가 뒤에서 주도하는 성과연봉제는 노조가 절대 받아들일 수 없다"고 말했다.

이어 "성과연봉제를 도입하기 위해서는 이와 관련한 국내외 사례를 종합적으로 검토하는 작업이 선행돼야 한다"며 "한 달 남짓 진행한 용역을 통해서 성과연봉제의 평가 기준을 만드는 것은 졸속행정의 극치"라고 비판했다.