2021년 채용 규모는 올해와 비슷할 것이란 설문조사 결과가 나왔다. 취업 플랫폼 잡코리아가 지난 2일부터 16일까지 국내기업 인사담당자 458명에게 내년 채용시장에 대한 예상을 물어본 결과 '올해와 비슷할 것' 응답 비율이 40.4%로 가장 많았다. '올해보다 나빠질 것'이라 답한 응답 비율은 39.7%로 적지 않았다. '올해보다 좋아질 것'이라 예상한 응답 비율은 19.9%로 가장 적었다.

절반 넘는 인사담당자들은 내년 채용 경기를 '올해와 비슷하거나 올해보다 나빠질 것'이라 예상한 것이다고 잡코리아 측은 설명했다.

◆ 올해 채용, 대졸 공채 비율 전년의 삼분의 일 수준

내년 채용은 어떤 모습일까? 올해 채용 총평을 통해 복기해보자.

취업포털 인크루트는 이달 7일부터 21일까지 올해 채용을 진행한 기업 705곳을 대상으로 '2020년 기업 채용 총평' 조사를 한 결과 2020년 올 한해 대졸 공채를 진행한 기업은 3분의 1에 그쳤고, 채용 규모 역시 대졸 신입사원보다 경력직이 더 많았던 것으로 조사됐다고 밝혔다.

인크루트 측은 "신입 및 경력 채용 진행 비율은 각 6대4로 확인됐다"며 "▲'대졸 공채' 29.3% ▲'대졸 수시' 19.3% 그리고 ▲'대졸 인턴' 12.5% 등 신입사원 채용 비율이 도합 61.1%, 나머지 38.9%는 ▲'경력직 수시충원'으로 확인됐기 때문이다"고 설명했다.

업종별로는 ▲건설(52.6%) ▲물류(45.3%) ▲의료(43.2%) 분야에서 '경력 채용' 비율이, ▲금융(41.3%), ▲전자ㆍ반도체(40.4%) ▲미디어방송(40.0%) 분야에서는 '대졸 공채' 비율이 각각 높게 나타났다.

인크루트 서미영 대표는 "올해 조사상 가장 큰 특징은 전체 기업의 3분의 1가량만 대졸 공채를 모집했고, 그나마 대기업 공채 비율이 50%대로 명맥을 유지한 점"이라면서 "채용 규모 역시 경력직이 앞섰다는 점은 즉시 전력감을 지닌 이들을 좀 더 선호한 결과로, 이는 곧 경기침체를 맞닥뜨린 기업의 채용 보수성이 짙어진 것으로 해석된다"라고 밝혔다.

◆ 언택트 채용 기조 내년도 이어질 것

한편 채용에 있어 올해는 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)으로 비대면(언택트) 원년으로 평가된다. 채용업계는 내년 언택트 채용이 계속 이어질 것으로 본다.

인크루트에 따르면 어떤 조사에서 인사담당자의 71.3%는 코로나 안정화 이후에도 언택트 채용을 도입할 계획이라고 밝혔다. 잡코리아가 내년 HR 이슈를 묻는 조사에서도 온라인 인성·적성검사와 AI 면접 등의 '언택트 채용의 확산'을 20.1%의 인사담당자가 꼽았다.

업계 관계자는 "올해가 비대면 채용의 원년이라면 내년에는 보다 자리를 잡아 침체된 채용의 돌파구가 되었으면 하는 바람"이라고 밝혔다.