기업의 절반 이상이 2022년 최저임금이 9160원으로 결정된 데에 대해 과도하다고 느낀다는 조사 결과가 나왔다.

인건비 부담으로 내년 채용 규모를 줄이겠다고 응답한 기업들이 절반 가까이 차지해 올해에 이어 내년에도 청년들의 구직난이 우려된다.

28일 구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 기업 532개를 대상으로 '내년 최저임금 인상'에 대해 조사한 결과, 절반 이상(52.3%)이 '인상폭이 너무 커서 조정이 필요하다'고 답했다. '적정하다'는 38.5%, '더 인상해야 한다'는 9.2%였다.

조정이 필요한 이유로는 '코로나19로 인해 경영 환경이 너무 힘든 상황이라서'(60.8%·복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 이외에 '최저임금이 이미 너무 많이 올라서'(50%), '최저임금 부담에 따른 폐업, 채용 축소가 심해서'(33.1%), '현재 경제 상황에 맞지 않아서'(32%), '최저임금 인상으로 물가가 덩달아 올라서'(25.2%) 순이었다.

기업 중 66.2%는 최저임금 상승으로 인한 인건비 증가 부담을 느낀다고 답했다. 이에 따라 46.6%(복수 응답)의 기업은 내년도 채용 규모 축소를 예정하고 있다.

또한 연봉 동결'(33.5%), '상여금 지급 중단'(19.6%), '시간제·계약직 위주 채용'(18.5%), '야근 수당 등 임금 외 수당 축소'(17.9%), '직원 구조조정'(16.8%) 등을 계획하고 있었다.