삼성전자가 책임경영 강화를 위해 임원 성과급에서 자사주를 늘린다.

삼성전자는 최근 임원에 대한 초과이익성과급(OPI) 일부를 자사주로 지급하는 내용을 공시했다고 17일 밝혔다.

OPI는 소속 사업부의 실적이 연초에 세운 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 인센티브를 제공하는 것으로, 삼성전자의 대표적인 성과급 중 하나다.

삼성전자 자사주를 지급하는 방식은 기존에도 존재했으나, OPI를 주식으로 지급하는 것은 이번이 처음이다.

이번 주식보상제도에 따라 삼성전자 임원 중 상무는 성과급의 50% 이상, 부사장은 70% 이상, 사장은 80% 이상의 자사주를 받으며, 등기임원은 100% 주식으로만 지급된다.

삼성전자 [연합뉴스 제공]

또 올해 성과급 제도가 바뀌었기에 실제 주식 지급은 올해 실적이 결정되는 내년 1월 지급되며, 부사장 이하는 지급일로부터 1년, 사장단은 2년의 기간이 지난 후에야 주식을 매도할 수 있다.

특히 내년 주가가 올해 약정 체결 당시와 같거나 상승하면 체결된 만큼의 주식을 받게 되지만, 주가가 하락하면 그만큼 지급되는 주식 수도 줄어든다.

이 외에도 내년부터는 OPI 주식보상제도를 일반 직원에게 적용하는 방안도 검토 중인 것으로 알려졌다.

다만 직원에게는 임원진과 같은 의무적 주식 보유보다는 선택사항으로 남길 것으로 보는 시선도 존재한다.

삼성전자 관계자는 “책임경영이 강화되면 소액주주의 권익이 향상될 것으로 기대한다”라고 말했다.