우리나라에 진출해 있는 외국인투자기업의 평균고용인원이 진출 첫해에 비해 2010년 현재 2배 가까이 증가한 것으로 나타났다.

대한상공회의소가 최근 외투기업 300개사(그린필드형 210개사, M&A형 90개사)를 대상으로 조사, 20일 발표한 '고용증가 현황'에 따르면  외투기업 1개사당 평균고용인원은 180명이었다. 이는 기업 진출 첫해 평균고용인원 98명에 비해 83.7% 증가한 것이다.

투자형태별로 보면 그린필드형 외투기업이 M&A형 외투기업에 비해 고용창출에 훨씬 더 많이 기여하는 것으로 나타났다.

공장신설 등 신규투자형태인 그린필드형 외투기업은 진출 당시에 비해 고용인원이 약 3.3배나 증가했다. 반면 기존기업을 인수하는 M&A형 외투기업의 고용인원은 22.0% 증가하는 데 그쳤다. 다만 M&A형은 1개사당 평균고용인원이 294명으로, 그린필드형(131명)에 비해 직원수가 2.2배 많은 것으로 조사됐다.

외투기업은 한국에 진출한지 오래될수록 고용증가율도 커지는 것으로 나타났다.

1989년 이전에 진출해 20년 이상 된 외투기업은 고용증가율이 151.3%로 가장 높았고, 90년대에 진출한 외투기업은 고용인원이 92..4% 증가했다. 이에 비해 2000년대 이후 국내에서 사업을 시작한 10년차 미만 외투기업의 고용증가율은 25.5%에 그쳤다.

외투기업의 업종별로는 금융과 유통·운수업의 고용인원이 각각 285.0%, 280.0%씩 증가해 고용창출에 가장 크게 기여하고 있는 것으로 조사됐다.

이밖에 석유화학(149.1%), 자동차·부품(117.0%) 등의 업종도 진출당시에 비해 종업원수가 큰 폭으로 증가한 것으로 나타났다. 평균고용인원은 IT·전자(395명), 자동차·부품(306명), 기계·선박·철강(166명), 석유화학(142명) 등의 순으로 높게 나타났다.

한편, 이번 조사에 응답한 외투기업의 절반 이상이 조만간 신규채용을 할 계획인 것으로 조사됐다.

향후 1년내 신규채용계획이 있다는 외투기업이 54.0%였고 신규채용계획이 없다는 외투기업은 46.0%였다. 또 이들 외투기업의 14.7%가 현재 인력이 부족하다고 응답했다. 부족한 인력분야는 생산기능직(54.5%)이 가장 많았고 이어 영업·마케팅직(27.3%), 현장기술직(15.9%) 등의 순이었다.

대다수의 외투기업은 우리나라의 인력수준에 대해 만족한다고 응답했다. 이번 조사에 응답한 기업중 87.3%가 한국근로자에 대해 만족한다고 응답했으며, 불만족한다는 외투기업은 12.7%에 그쳤다.

외투기업들은 한국근로자가 갖고 있는 강점으로 조직적응력(43.5%)과 업무지식·전문성(42.7%)을 가장 많이 꼽았다. 이어 대인관계·커뮤니케이션능력(37.4%), 기술적 숙련도(23.7%), 외국어능력·국제감각(19.5%), IT활용능력(16.0%), 도전의식(8.0%) 순으로 만족도가 높았다.

이동근 대한상의 상근부회장은 "우리나라는 외환위기 이후 외국인투자 유치를 강조했으나 2004년을 기점으로 외국인투자금액이 오히려 감소추세를 보이고 있다"고 지적했다.

이어 그는 "외투기업이 고용의 절반을 감당하고 있는 아일랜드의 예처럼 일자리문제 해결에 외투기업이 크게 기여할 수 있는 만큼, 정부와 각 지자체가 외투기업 유치에 좀 더 적극적으로 나설 필요가 있다"고 강조했다.