저출산·고령화의 영향으로 오는 2026년까지 향후 10년간 만15∼64세의 생산가능인구가 218만 명까지 줄어들 것으로 전망됐다.

고용노동부는 19일 열린 국무회의에서 이 같은 예측을 핵심내용으로 하는 '2016~2026 중장기 인력수급 전망 및 시사점'을 보고했다.

보고서에 따르면 2016∼2026년까지 만15세 이상 생산 가능 인구는 207만 명, 일할 의사와 능력이 있는 경제활동인구는 201만 명, 취업자는 190만 명이 각각 증가할 것으로 예상됐다.

인력공급(노동력) 측면에서 봤을 때 생산가능인구는 만15세 이상은 207만 명 증가하지만, 한창 일할 나이인 만15∼64세는 저출산·고령화의 영향으로 218만 명 감소할 것으로 전망됐다.

60세 이상 인구는 533만 명이나 늘면서 전체 인구 증가를 주도하고, 전문대졸 이상 고학력 인구는 332만 명 증가할 것으로 예상됐다. 경제활동인구는 은퇴 시기 연장, 여성의 노동시장 참여 증가 등으로 201만 명 늘지만 만15∼64세는 증가 폭이 30만 명에 그칠 것으로 파악됐다.

고용환경 개선 등에 따라 여성의 경제활동 참가율은 2.2% 포인트 늘어나고 남성과의 격차도 21.8% 포인트에서 19.8% 포인트까지 좁혀질 것으로 조사됐으며, 인력수요(취업자) 측면에서는 2026년까지 만15세 이상 취업자가 190만 명 증가하면서 고용률은 1.4% 포인트 늘어날 것으로 예상된다.

산업별로는 서비스업(179만 명)에서 취업자가 많이 늘고, 이 가운데 전문·과학·기술서비스업(22만 명)과 출판·영상·방송통신·정보서비스업(12만 명)에서 높은 수준의 취업 증가가 예상됐다.

신규 인력 수급 차를 따져보면 향후 10년간 수요가 공급을 초과해 인력 부족 현상이 심화할 것으로 분석됐다.

학력별로 고졸자는 초과 수요(113만 명)가 클 것으로 예상됐고, 대졸도 초과 수요(10만 명)가 예상됐다. 전문대 졸업자(55만 명)와 대학원 졸업자(30만 명)는 초과공급이 전망된다.

고용부는 이런 전망을 토대로 저출산·고령화에 대응한 효율적인 인력 활용 방안, 학령인구 감소에 따른 교육개혁, 산업·노동시장 구조 변화에 대응한 사회안전망 강화 등을 정책적 시사점으로 제언했다.