매년 정부는 비정규직 처우 개선 정책을 내지만, 정규직과 비정규직 격차는 갈수록 벌어지고 있다. 통계청의 경제활동인구조사 부가조사 결과에 따르면 임금은 물론 휴가와 사회보험 등 복지 부문에서도 비정규직 근로자가 정규직 근로자보다 훨씬 못한 대우를 받고 있는 것으로 나타났다.

올해 비정규직 근로자는 654만2000명이며, 정규직 근로자 비해 월평균 월급이 128만원(10%) 더 적게 받는다.

또 급여 부분 뿐 아니라 복지 부분에서도 비정규직 근로자와 정규직 근로자 간에 큰 격차가 있다.

유급휴일, 연차유급휴가, 출산휴가 중 한 가지 이상 유급휴가를 누리는 정규직 근로자의 수혜 비율이 75.7%인 반면, 비정규직 근로자의 비율은 고작 31.7%(기준 작년 8월)인 것으로 나타났다.

비정규직 근로자들은 상여금 등 금전 측면에서도 혜택을 누리는 비율이 매우 낮았다.

작년 8월 기준 상여금 수혜자 비율은 정규직이 86.2％, 비정규직이 39.1％로 큰 차이를 보였다. 2007년 8월에 양측의 상여금 수혜비율은 69.8％, 31.1％였다. 정규직의 상여금 수혜비율이 16.4％ 포인트 높아지는 동안 비정규직은 8.0％ 포인트 오르는 데 그쳤다.

퇴직급여 수혜자 비율은 정규직이 2015년 8월 84.0％에서 2017년 8월 87.8％로 3.8％ 포인트 오른 반면, 비정규직이 같은 기간 40.5％에서 41.5％로 겨우 1.0％ 포인트 올랐다.

격차 문제에 대응하기 위해 비정규직 근로자를 정규직으로 전환하는 등 일자리의 질을 높이고 불합리한 차별을 금지한 법규를 엄격하게 적용할 필요가 있다고 전문가는 제언했다.