최 회장은 사회와 SK 구성원의 행복을 키워나가는 4가지 행동원칙을 제시했다.

"회사의 제도 기준을 관리에서 행복으로 바꿔야 한다"며 "단순히 제도만 만들 것이 아니라 실제적인 시행과 적극적 참여가 뒷받침 돼야 한다"고 했다.

또 "KPI의 SV 비중을 50%까지 늘릴 것이다"라며 "완벽한 평가가 되지 못할지라도 평가를 안하는 것보다 하는 것이 좋다고 생각한다"고 말했다.

또한 "구성원의 개념을 확장해야 한다. 고객·주주·사회 등 범위가 넓어져야 한다고 생각한다"며 "우리가 보이는, 또 보이지 않는 자산을 공유해 오고 있는 우리 협력업체가 SK가 아니라고 할 수 없다"고 설명했다.

아울러 최 회장은 "작은 실천의 방법들을 만들어 나가야 한다. 우리는 이미 경제적 가치(EV) 창출을 위한 최적화된 시스템이 있다"면서 "여기에 인사하기, 칭찬하기, 격려하기 등 작은 실천이 더해진다면 분명 더 행복해 질 것이라고 생각한다"고 전했다.

이날, 신년회에 참석한 CEO들도 고객과 사회 등 여러 이해관계자의 행복을 추구해야 동시에 SK 구성원의 행복도 커질 수 있다면서 사회와 함께하는 행복을 지속적으로 만들어 가겠다고 했다.

SK그룹은 행복창출 방법론으로 사회적 가치(SV)를 통한 비즈니스모델(BM) 혁신과 글로벌 성과 창출 등 국내외 경영 환경 변화에 따른 경영 전략을 실행해 나가기로 했다.

이날 신년회는 최 회장이 신년사를 발표하지 않고 주요 관계사 CEO가 패널로 참여해 대담한 뒤 최 회장이 마무리 발언을 하는 형식으로 진행됐다.

조대식 SK수펙스추구협의회 의장이 대담 사회를 맡았고 김준 SK이노베이션 사장, 박정호 SK텔레콤 사장, 이석희 SK하이닉스 사장, 김철 SK케미칼 사장, 박상규 SK네트웍스 사장 등이 패널로 참여했다.

CEO들은 구성원 사전 서베이로 선정된 △사회와 SK 구성원의 행복 △사회적 가치(SV) 창출 △기업의 지속가능 성장 등 주제에 대해 토의했다.

이 모습을 사내방송을 통해 생방송으로 지켜본 임직원들은 행복요건으로 꼽힌 구성원 성장과 평가, 워라벨 등과 관련한 실시간 투표를 실시해 공유하는 쌍방향 소통의 기회를 가졌다.

SK그룹은 급변하는 경영환경에 선제적으로 대응하기 위해서는 일하는 방식의 혁신이 필요하다고 보고 올 해 신년회 진행방식에도 변화를 줬다.

한편 이날 신년회에는 최 회장을 비롯해 최신원 SK네트웍스 회장, 최재원 SK그룹 수석부회장, 최창원 SK디스커버리 부회장, 조대식 의장 및 7개 위원회 위원장, 주요 관계사 CEO와 임원 등 600여명이 참석했다.