지난해 30대와 40대 일자리가 13만개 감소한 가운데 60세 이상 노인 일자리만 25만개 늘어난 것으로 나타났다. 전체 일자리가 전년보다 26만개 증가했지만 대부분 50대 이상 장·노년층 일자리가 늘어난 것으로 조사됐다. 근로자의 평균 연령은 45.3세로, 전년보다 0.4세 높아졌다.

▲3040 일자리 13만개 감소...60세 이상은 25만개 증가=5일 통계청 '2018년 일자리행정통계 결과'를 보면 지난해 30대 일자리는 총 517만개로 전년보다 8만개 감소했다. 40대 일자리는 5만개 줄어든 606만개였다.

19세 이하에서도 신규채용을 중심으로 일자리가 총 3만개 감소하면서 19만개에 그쳤다. 일자리가 가장 많이 늘어난 연령대는 60세 이상이었다. 60세 이상 일자리는 2016년 273만개에서 2017년 298만개, 지난해 323만개로 매년 25만개 이상 불고 있다. 50대의 경우 14만개 늘어난 545만개였고, 20대는 2만개 늘어난 332만개였다.

▲남성 일자리 점유율 58.3%...여성 일자리는 증가세=여성 일자리가 빠르게 늘어났지만 남성의 일자리 점유율이 58.3%로 더 높았고, 특히 대기업 등 영리기업에서 남성 비중이 두드러졌다.

지난해 남성이 점유한 일자리가 1천365만개로 전체의 58.3%를 차지했다. 여성 일자리는 전년보다 24만개 늘어나 977만 개를 기록했다. 신규채용 일자리 가운데서는 남성의 비중이 53.8%(324만개)였고, 여성은 46.2%(279만개)였다.

20대 이하에서는 남녀가 점유한 일자리 규모가 비등하지만 30대에서는 격차가 크게 벌어지는 모습이다. 20대 남자 일자리는 168만개(50.7%), 여자의 경우 164만개(49.3%)지만 30대 들어서는 남성 일자리가 314만개(60.7%), 여성이 203만개(39.3%)에 그친다.

40대와 50대에는 여성 일자리 비중이 각각 41.4%, 41.6%로 30대보다는 남녀 일자리 수 격차가 좁은 모습이다.

조직 형태 및 규모로 나눠보면 회사법인과 개인기업체에서는 남성 일자리 비중이 더 컸고 비영리·학교 법인 등 회사 이외 법인 또는 정부·비법인단체에서는 여성 일자리가 더 많았다.

대기업에서 남성 일자리 수는 236만개로 전체의 64.2%를 차지했다. 여성 일자리는 절반 수준인 132만개에 불과했다.

중소기업에서도 남성 일자리는 922만개(61.6%)로 여성(576만개)보다 많았다.