기대수명 증가가 소비 성향을 낮추는 주요 요인으로 작용하고 있다는 분석이 나왔다.

한국개발연구원(KDI)이 23일 발표한 '인구 요인이 소비성향에 미치는 영향과 시사점' 보고서에 따르면 지난 20년간(2004∼2024년) 우리나라 기대수명은 77.8세에서 84.3세로 약 6.5세 증가했다.

같은 기간 평균소비성향은 52.1%에서 48.5%로 3.6%p 하락했다.

KDI는 이 가운데 기대수명 증가가 평균소비성향 3.1%p 하락에 기여한 것으로 추정했다.

기대수명이 1년 증가할 때마다 소비성향은 약 0.48%p 하락한 것이다.

지난 20년간 우리나라 기대수명의 6.5세 증가에 따른 소비성향 하락폭이 3.1%p 내외에 이르는 것으로 추정됐다.

전체 평균소비성향은 전 연령층의 소비성향 하락으로 7.8%p 하락하였는데, 50~60대의 평균소비성향 하락의 기여도가 3.9%p로 절반을 차지했다.

고령화는 연령대별로 기여도가 큰 편차를 보이는 가운데 전체적으로는 평균소비성향을 6.3%p 하락시킨 요인이었던 것으로 나타났다.

향후에는 기대수명 증가세가 둔화되고 초고령층(75세 이상) 인구 비중이 빠르게 증가함에 따라 평균소비성향이 점차 반등할 것으로 예상된다.

평균소비성향 하락은 민간소비 증가세가 경제성장률을 추세적으로 하회하는 주요인으로 작용한 것으로 분석됐다.

KDI는 향후 성장률과 민간소비 증가율의 격차가 점차 축소된 후, 2030년대 후반에는 민간소비 증가율이 성장률을 상회할 것으로 전망했다.

소비성향 하락은 은퇴 이후 길어진 여생에 대비한 저축 동기 강화와 관련이 있다.

생애 주직장 퇴직 연령에는 큰 변화가 없는 가운데 기대수명이 늘면서 퇴직 후 상대적으로 소득이 낮고 불안정한 일자리에 종사할 가능성에 대비해 저축 성향이 커지는 것이다.

KDI는 평균소비성향 하락에 우리나라 노동시장의 구조적인 문제가 투영된 만큼 이를 완화하기 위한 대응 방안을 모색할 필요가 있다고 제언했다.

아울러 연공서열형 경직적인 임금구조를 개선하고 직무·성과 중심의 임금체계를 강화하는 한편, 정년퇴직 후 재고용 제도를 활성화하는 등 방법으로 고령층 노동 수요를 확대할 필요가 있다고 덧붙였다.

KDI는 고령 인력의 적절한 활용이 확대될 경우 저출생⋅고령화에 따른 잠재성장률 하락압력을 부분적으로 상쇄할 수 있을 것으로 판단된다고 말했다.