창업
중기청, 12일 예비창업자 및 창업 초기기업의 기술창업 지원위한 통합 공고
중소기업청(청장 한정화)은 12일자로 예비창업자와 창업 초기기업의 성공을 돕기 위해 ‘2015년도 창업지원사업계획’을 통합 공고하였다.
“취업에 중요한 스펙은 '직무역량'…준비는 독서로"
취업을 준비하는 대학생이 가장 중시하는 스펙은 직무역량이지만, 실제로 준비하는 것은 독서라는 조사결과가 나왔다.
삼성그룹 합격자 이공계 대다수…5∼6곳만 인문계 강세
13일부터 삼성그룹이 계열사별로 하반기 대졸 신입사원 합격자 발표를 시작했다. 25개 주요 계열사별로 보면 이공계 출신이 절대다수를 차지한 것으로 나타났다. 인문계가 강세를 띠는 계열사는 금융·서비스 업종을 중심으로 5∼6곳 정도였다.
한은 채용, 스펙 우대 없애
13일 한국은행이 신입직원 채용 때 회계사나 변호사 자격증 등 이른바 ‘스펙’ 보유자에 대한 우대를 없애기로 했다고 밝혔다.
내수 침체에 대외 악재 겹쳐…’실업대란' 예고
취업자 수 증가 폭이 점차 둔화되는 등 고용 시장에 먹구름이 끼고 있다.
중소기업청, 창조・시니어기업 대상 전국 간담회 개최
중소기업청(청장 한정화)은 서울·강원지역에 소재한 1인 창조기업과 40세 이상 퇴직자가 창업한 시니어 기업들을 대상으로 11.5(수), 분당 새마을연수원에서 간담회를 가졌다.
<삼성 채용제도 어떻게 바뀌어왔나>
삼성그룹이 1995년 '열린 채용'이란 이름으로 지금의 신입사원 채용제도를 도입한 지 20년 만에 채용제도 개편안을 발표했다.
"서류전형 부활?" 삼성 新 채용제도에 취준생 술렁
5일 삼성그룹이 직무적합성 평가를 도입하는 등 채용제도 전면 개편안을 발표하자 대학생과 취업준비생들은 '사실상 서류전형의 부활 아니냐'며 술렁였다.
'인문계 차별?'…문답으로 풀어본 삼성 신채용제도
"이공계 출신에게만 삼성직무적성검사(SSAT) 가산점을 주는 이유가 뭐죠?" "누구나 SSAT를 볼 수 있게 해주던 '열린 채용'은 이제 끝난 건가요?"
스펙 초월 ‘삼성 고시’…파장 클 듯
이제 학점 3.0만 넘으면 누구나 삼성직무적성검사(SSAT)를 칠 수 있는 시절은 갔다.
<삼성 채용제도 개편 관련 삼성그룹 일문일답>
삼성그룹은 '직무적합성평가'와 '창의성 면접' 도입을 골자로 한 3급(대졸) 신입사원 채용제도 개편안을 5일 발표했다.
삼성, 채용제도 개편…채용단계 3단계→5단계
삼성그룹이 채용제도를 전면 개편해 내년 하반기 대졸 공채부터 적용한다.
내년 공공기관, 1만7천명 채용…올해대비 2.9%↑
내년에 302개 공공기관이 1만7천명 이상의 신규 채용에 나서는 것으로 집계됐다. 올해보다 채용규모가 크게 확대된 기관은 병상이 늘어나는 국립대학병원, 변전소 시설 확대 및 UAE 원전 사업량이 증가하는 전력 분야 공기업 등이다.
KB국민은행, 인재-기업 '직접 소통의 장' 마련
30일 KB국민은행이 일산 킨텍스에서 이공계 창의인재와 우수 ICT(정보통신기술) 기업의 채용연결을 돕는 ‘2014 KB굿잡 창조기업 취업박람회’ 를 열었다.
에어부산 기내 승무원 공채 “증명사진 안 봐요"
에어부산이 기내 승무원을 채용하면서 이례적으로 입사지원서에 증명사진란을 없앴다.
대기업 57% “이공계 출신 선호”
16일 전국경제인연합회에 따르면 국내 매출상위 206개사를 대상으로 한 신규채용 계획조사 결과, 대기업의 68%가 올해 신규채용을 작년 수준 이상 뽑을 계획으로 57%는 이공계 출신을 더 선호하는 것으로 조사됐다.
요즘 대기업들, 대졸공채 어떻게 뽑나
"대기업 입사를 위해서는 학점, 영어점수 외에 자기소개서를 꼼꼼히 잘 쓰는 것도 중요하다."
“구직자가 생각하는 신입사원 평균나이 30세"
11일 아르바이트 전문포털 알바천국은 만 20세 이상 구직자 2천121명을 대상으로 설문조사한 결과 구직자가 생각하는 신입사원 연령은 평균 30세라는 조사결과가 나왔다.
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