정부가 공공기관 대졸 입사자의 초임을 깎아 민간기업의 초임 인하를 유도하고 임금 삭감분을 청년인턴 채용에 쓰도록 했다.

또 공공기관 청년인턴들에 대한 혜택으로 정식 사원 공개채용 때 일정 비율을 인턴 출신으로 우선 채용하는 방안도 권장키로 했다.

기획재정부는 30일 이런 내용의 '선진화 추진에 따른 공공기관 인력운용방향'을 마련해 공공기관에 내려보냈다.

운용방향에 따르면 공공기관의 대졸 초임을 낮춰 민간기업 대졸 초임의 인하를 유도, 민간 부문의 일자리 나누기 분위기를 확산시키기로 했다. 대졸 초임 삭감으로 절감된 예산은 청년인턴 채용과 투자확대에 쓴다.

공공기관의 인력조정은 자연감소와 희망퇴직 등을 활용해 3~4년에 걸쳐 중장기적 관점에서 단계적으로 추진하되, 감소 인력의 일정 비율은 신규채용을 병행토록 했다.

이를 위해 각 기관에 중장기 인력수급계획을 수립토록 지시하는 한편 올해 채용 확대를 독려키로 하고 조속한 신규 채용 착수를 권고했다.

다만 공공기관 경영효율화 취지를 저해하지 않는 범위 내에서 고용을 유지하고 일자리를 창출한다는 전제 아래 정원 확대는 곤란하다는 입장을 확인했다.

공공기관 인턴의 경우 애초 계획보다 2천명 늘린 1만2천명을 뽑기로 했다. 지난해 말 이미 2천875명을 채용한 데 이어 올해 9천300여 명을 뽑는다.

기관별 연간 운영계획을 세워 1분기까지 연간 계획의 70% 이상을 채용토록 했다.

인턴에 대해서는 성과 평가를 실시해 우수 인턴에 대해서는 정식 직원 공채 때 인센티브를 주도록 권고했다. 인센티브로는 전형시 가산점 부여, 일부 전형 면제, 일정비율 우선 채용 등이 예시됐지만 기관별로 자율결정토록 했다.

재정부 관계자는 "앞으로 정식 직원을 공채할 때 일정 비율을 해당 기관의 인턴 출신을 뽑도록 권고했다"며 "다만 시행 여부는 기관의 판단사항"이라고 말했다.

또 우수인턴이 다른 취업활동을 할 경우 해당 공공기관장 명의의 입사추천서를 발급하고 6개월 이상 근무자의 경우 인턴 수료증을 수여하기로 했다. 아울러 인턴으로 있으면서 각종 취업시험에 응시할 경우 특별휴가를 주도록 했다.

인턴 채용시 학력제한은 없지만 만29세 이하를 원칙으로 탄력적으로 운영하며 양성평등, 이공계, 지방인재, 장애인, 국가유공자 등의 요인을 감안토록 했다. 계약기간은 10개월(최소 6개월, 최대 12개월 미만), 월 급여는 110만원 안팎이다.