[재경일보 김동렬 기자] "사람을 키우는 전략의 중심에 따뜻한 성과주의를 둘 것이다"

박용만 두산그룹 신임회장은 2일 서울 강동구 길동에 있는 연수원인 DLI연강원에서 사외이사와 임직원 등 200여명이 참석한 가운데 열린 취임식에서 이같이 말했다.

'따뜻한 성과주의'란 구성원간의 끝없는 경쟁과 도태가 반복되는 '냉혹한 성과주의'에 반대되는 개념으로, 구성원들이 스스로 커가고 또 키워지고 있다는 자긍심을 느끼면서 성과에 기여하는 것을 뜻한다.

박용만 회장은 "지금 두산에 필요한 것은 사고와 가치의 준거가 되는 강력한 기업문화다"며 "기업문화를 발현하고 뿌리내리는 것은 사람이므로 '사람이 미래'라는 전략은 더욱 역동적으로 추진될 것이다"고 강조했다.

따뜻한 성과주의에 대한 직원들의 반응은 긍정적인 것으로 보인다. 그룹 계열사의 한 임원은 "모든 곳에서 성과주의가 강조되고 있는데, 대체로 (박용만) 신임회장의 언급대로 냉혹한 성격이 있다"며 "따뜻한 성과주의는 정말 사람을 키우기 위한 성과주의가 될 것으로 본다"고 밝혔다.

한편, 박용만 회장은 통일된 가치와 사고방식, 기업의 사회적 책임에 대해서도 강조했다.

그는 "두산은 116년이라는 긴 역사 속에서 많은 변화를 거듭하며 발전해 왔고 ISB 중심 그룹으로 전환, 글로벌 시장 확대 등을 통해 30여 개국에 3만9000여명이 일하는 다국적 기업으로 성장했다"며 "폭발적 성장을 이어가려면 구성원들이 지역과 배경은 달라도 통일된 가치와 사고방식을 가져야 한다"고 했다.

또 "오늘날 우리 사회는 기업에게 사회 구성원으로서 해야 할 방어적 수준의 의무를 뛰어 넘는 책임과 공헌을 요구하고 있다"며 "백년 넘은 기업으로서 남다른 역사적 책무가 있음을 느끼고 기업사회의 '롤 모델'이 되어야 한다"고 말했다.