한국 근로자의 임금격차가 OECD 2위이며, 저임금 근로자 비율도 최상위권인 것으로 조사됐다.

24일 OECD에 따르면 2016년 기준 한국 근로자 상·하위 10% 임금격차가 4.5배로 밝혀졌다. 이는 상위 10%의 임금이 하위 10%보다 4.5배 높다는 것을 의미다. 이 수치는 OECD 회원국 중 미국(5.05배)에 이어 두 번째로 큰 수치다.

3위인 헝가리는 3.73배로 4배가 채 되지 않았다.

한국은 2000∼2001년 4위에서 2002∼2004년 5위로 밀렸다가 2005년 3위, 2006년 2위로 올랐다. 이후 2009∼2011년 3위로 내려갔다가 2012년부터 계속 2위를 고수하고 있다.

저임금 근로자 비율도 여전히 최상위권이다.

2016년 기준으로 한국의 저임금 근로자 비율은 23.50%로 미국(24.91%)에 이어 비교 가능한 10개국 중 두 번째로 높았다. 이 비율은 2000년 24.58%에서 16년간 불과 1.08%포인트 줄이는데 그쳤다.

정성미 한국노동연구원 연구위원은 "미국은 학력·숙련도에 따라 임금이 벌어지지만 한국의 경우 가장 큰 요인은 대기업·중소기업 간 임금 격차 때문"이라며 "이외에도 경력단절 여성 임금 문제 등 고질적인 불평등 요인이 얽혀 있다"고 설명했다.