KB금융지주 어윤대 회장 선임 이후 또다시 금융권 낙하산 인사 논란이 가열되고 있다.

정관을 어기면서까지 서울보증보험 사장에 방영민 현 사장이 1년 유임된 데 대해 업계는 현 사장의 1년 유임은 1년 뒤 이명박 대통령의 측근인 현 정연길 감사를 사장에 앉히기 위한 사전조치로 관측하고 있다. 지금 당장 앉히기에는 어 회장 선임으로 여론이 안 좋기 때문에 1년 뒤를 도모하자는 일종의 사전작업이라는 것.

여기에 국책은행인 기업은행 상임이사 선임과정에도 낙하산 인사 논란이 일고 있다. 취임 이후 외풍 인사 의혹으로 노조와 갈등을 빚고 있는 윤용로 행장이 내부의견 수렴 없이 특정 사업본부장 1명을 상임이사로 단독 추천했고, 현재 청와대의 인사검증 절차에 있는 것으로 알려졌다. 기업은행의 상임이사는 은행장과 전무이사, 감사와 함께 이사회를 구성하며, 경영방침에 대한 이사회 의결권을 갖는 막강한 직책이고, 특히 윤 행장 취임 이후 상임이사가 6명에서 1명으로 축소되면서 이사회에서 차지하는 비중도 높아졌다.

이처럼 금융권에 낙하산 인사가 활개하면서 이제 인사가 있을 때마다 낙하산인지 아닌지가 우선 관심다. 이달 말 암기가 만료되는 손해보험협회 회장 후임 선출작업이 진행되고 있는 가운데 벌써 손보협이라고 다를 게 있느냐며 낙하산 인사를 예측하고 있다.

인사의 절대 기준은 전문성과 도덕성이다. 특히 금융권에서는 두 가지 덕목 중 하나라도 부족한 경우 피해가 막대하다. 전문성이 부족하면 막대한 손실이 발생하고, 도덕성이 부족하면 눈앞의 돈의 유혹을 뿌리치지 못한다. 낙하산 인사가 위험한 것은 이런 검증이 제대로 되지 않았다는 것. 당국이 보기에 검증절차를 생략해도 될 만큼 그 자리에 적격인 인재라면 은근슬쩍 하늘에서 떨어뜨리지 말고 당당하게 걸어 들어오게 하라.