[재경일보 박성민 기자] 한국전력은 전력의 안정적 수급체계 유지와 청년실업 해소 등 정부 정책 부응을 위해 올해 정규직 818명, 청년인턴 1천128명 등 총 1천946명의 대규모 신규 채용한다고 14일 밝혔다.

공기업 선진화 정책에 따른 인원 감축에도 불구하고 그 동안 신규 일자리 창출을 위해 지속적으로 노력해 온 한전은 올해에도 공기업 최대 규모인 정규직 818명을 채용한다. 이는 올해 전체 공기업 채용 규모 3천675명의 22.3%에 해당한다.

상반기에 정규직 453명, 청년인턴 974명을 선발하고, 하반기에는 정규직 365명, 청년인턴 154명을 선발한다. 연간 채용인원의 73.3%를 상반기에 채용한다.

한전은 올해 정규직 채용인원 818명 중 26%에 해당하는 213명을 고졸자로 채용할 예정이다.

고졸자들이 채용과정에서 불이익이 없도록 모든 입사지원서에 학력기재란을 삭제하고, 블라인드 면접을 시행하는 한편 군미필자에게도 입사지원을 허용하는 등 고졸자 채용확대를 위한 제도적 장치를 마련했다.

또한 대졸 입사자와 비교시 보직, 승진, 급여 등에 있어 차별이 없도록 해 고졸입사자가 입사 후에도 꾸준한 경력개발을 통해 우수 인재로 성장할 수 있도록 지원한다.

아울러 한전은 공기업으로서 사회적 책임 실현을 위해 여성, 지방인재, 장애인, 취업보호대상자 등 취업취약 계층에 대한 채용우대도 시행하고 있다.

한전은 청년 미취업층을 대상으로 직무 체험 및 취업역량 강화 기회를 제공하기 위해 청년인턴 1천128여 명을 채용할 계획이다.
 
인턴십은 직무교육, 순환근무, 멘토링 등 다양한 프로그램으로 구성되어 있어 향후 청년인턴이 회사업무와 조직에 연착륙하는 데 도움이 되도록 하고 있다.

신입사원 및 청년인턴 채용은 연중 수시로 진행된다. 이 중 1차 공개채용은 대졸·고졸 신입사원 및 채용연계형 인턴 등 약 200명을 모집하며 21일부터 26일까지 한전 채용홈페이지(recruit.kepco.co.kr)를 통해 지원서를 접수하면 된다.

대졸수준 공개채용의 경우 지원시 학력 제한이 없으며, 고졸수준 공개 채용은 최종 학력이 고졸인 자만 지원이 가능하다.
 
채용연계형 청년인턴은 특성화고 및 마이스터고 3학년 진학생을 대상으로 선발하며 소정의 인턴과정 수료 후 정규직으로 전환된다.