[재경일보 박성민 기자] 신세계그룹 이마트가 전국 146개 매장에서 상품 진열을 담당하고 있는 하도급인력 1만여 명을 정규직으로 전환키로 했다고 4일 밝혔다.

이마트의 이번 조치는 고용노동부 조사 결과에 대한 후속 조치인 것으로 보여진다.

고용부는 이마트 본사와 지점 등 13곳에서 특별감독을 진행해왔고 그 결과 부당노동행위를 비롯한 각종 노동관계법 위반 행위들이 적발됐다.

고용부는 지난달 28일 "이마트 23개 지점에서 1978명의 하도급 직원을 불법으로 파견받아 왔다"고 밝혔다.

신세계그룹은 오는 4월 1일부터 정규직으로 직접 채용키로 했다고 밝혔다.

이마트는 지난 2007년 파트타이머였던 캐셔직군 5000명을 정규직으로 전환한 데 이어, 매장에서 상품을 진열하는 하도급 인력에 대한 정규직 전환을 지난해부터 검토해왔다. 다만 경영상의 부담으로 의사결정은 지연돼 왔다.

이들 인력이 직접채용으로 정규직화 되면 정년을 보장받게 될 뿐만 아니라 상여금과 성과급 등으로 정규직과 동일하게 받게 된다. 연소득 수준이 27% 가량 높아질 것으로 예상된다.

상품 진열 근로자 중 20대 남성은 37%, 40∼50대 여성은 47%이며, 평균 근속기간은 25개월에 불과했다.

또한 학자금 지원, 의료비(건강검진료) 지원, 경조사 지원은 물론, 건강검진, 동호회 활동 및 회사 보유 휴양시설 이용, 회사 근로복지 기금 대출 이용 등의 실질적인 복지혜택 역시 기존 정규직과 동일한 수준으로 제공받게 된다.

이마트는 이번 도급 인력 정규직 전환에 연간 약 600억 원 이상의 추가 비용이 발생할 것으로 예상하고 있다.

허인철 이마트 대표는 "이번에 도급인력 직접 채용을 통한 정규직으로 전환키로 한 것은 좋은 일자리 창출을 통해 고용의 질을 높이기 위한 결정임과 동시에 기존 정규직 직원들이 성과를 공유하고 함께 동반성장하겠다는 의지가 있었기 때문에 가능했다"며 "앞으로도 지속적인 투자와 고용 확대 등을 통해 기업의 사회적 책임을 더욱 강화해 나갈 것"이라고 밝혔다.

한편. 정부는 2015년까지 공공부문은 물론이고 민간부문의 비정규직 인력을 최대한 정규직으로 전환하도록 노력한다는 방침이어서 민간·공공부문의 정규직 전환 바람은 앞으로 더욱 거세질 전망이다.