[재경일보 박성민 기자] 대한항공은 국내 기업으로는 처음으로 6년 연속 인적자원개발(HRD) 부문에서 최고 권위의 상을 수상했다고 19일 밝혔다.

대한항공은 이날 오전 서울 삼성동 코엑스 컨퍼런스룸에서 한국 HRD 협회 주최로 열린 '2013 한국HRD 대상' 시상식에서 민간부문 최고상인 'HRD경영종합대상'을 6년 연속 수상했다.

한국 HRD 대상은 HRD 분야에서 우수한 성과를 낸 기업, 교육기관, 공공기관 및 전문강사에게 수여하는 국내 인적 자원 분야 최고의 상이다. 이 상은 기업의 인적자원개발 전략, 시스템 부문, 인재육성 성과 등을 심사하는 'HRD 경영 종합대상', 교육훈련 성과를 심사하는 '교육기관 대상' 등 9개 분야에 대해 시상이 이뤄진다.

대한항공의 HRD 경영종합대상 수상은 지난 2008년 부터 6년 연속으로 이뤄진 것으로서 6년 연속으로 이 상을 수상한 기업 또는 기관은 대한항공이 유일하다.

회사 측은 대한항공의 6년 연속 HRD 경영종합 대상 수상은 인재를 중시하는 경영 철학을 바탕으로 직원 개개인을 글로벌 인재로 양성하기 위해 아낌 없는 투자와 최선의 노력을 기울이고 있기 때문이라고 해석했다.

또한 다양하고 선진화된 글로벌 인재 육성 제도를 지속적으로 운영해온 점과 관리자교육, 현장중심의 직무교육, 온라인교육 활성화, 강사양성체계 등에 대한 개선 활동도 높이 평가됐다고 말했다.

대한항공은 모든 임직원에게 항공운송 업무 전 분야에 걸친 기본 지식과 사업 분야별 업무 지식을 갖추게 하고 있으며, 각 직급별로는 '직급별 필수 이수제'를 시행해 업무 역량 강화와 자기 개발을 독려하고 있다.

또한 임원에게 맞춤식 MBA 프로그램인 '대한항공 임원 경영능력 향상과정'(KEDP)을 필수적으로 이수토록 하고 있으며, 팀 리더를 양성하기 위한 '팀장 관리 능력 향상과정'(KTDP), 부장 승격 대상자에게 전문지식과 관리 역량을 갖추도록 하는 'AMS' 등을 운영하고 있다.

이외에도 회사 교육 총괄 부서인 인력개발원을 구심점으로 객실, 운항, 정비 등 각 사업분야별 훈련부서가 유기적으로 연결되어 전문성 및 통일성을 동시에 꾀하고 있으며, 자체 개발한 경영관리, 직무역량 등의 항공운송 관련 콘텐츠와 외국어 및 정보화 과정 등 전 부문의 온라인 교육 콘텐츠를 전 직원에게 제공해 상시 학습이 가능토록 하고 있다.

또한 직원들의 역량 강화를 위해 해외 60여 개 지점 파견을 통한 우수자원 양성 제도도 운영하고 있다.

대한항공 관계자는 "글로벌 인재를 육성하기 위한 다양한 프로그램을 개발·운영하고 인재 양성을 위한 투자를 확대해 세계 항공업계를 선도하는 글로벌 명품 항공사로 지속 발전해 나갈 것"이라고 말했다.