KT가 내달부터 시간적·공간적 제약에서 벗어난 스마트워킹을 본격 시작한다.

석호익 KT 부회장은 23일 세종로 KT 올레스퀘어에서 기자간담회를 열고 국내 최초로 분당 사옥에 스마트워킹 센터를 개관하고 내달부터 스마트워킹 시스템을 도입, 점차 확대해나간다고 밝혔다.

KT는 먼저 육아여성과 R&D 및 지원업무를 담당하는 직원 중 희망자를 대상으로 자택, 스마트워킹센터, 사무실 등 자유롭게 근무 장소를 선택할 수 있도록 할 계획이다.

특히 육아여성을 위해 육아휴직을 기존의 1년에서 2년으로 늘리며, 휴직기간에 역량향상을 위해 온라인 교육을 제공한다. 이에 대해 전인성 GSS 부문장은 "육아를 원하는 여직원의 경우 육아휴직 1년에 더해 시범적으로 1년의 재택 및 직장 근무를 자유롭게 선택할 수 있도록 할 것이며, 추후 제도화를 노조와 적극적으로 협의해나갈 것"이라고 말했다.

KT는 23일 개소한 분당 스마트워킹센터를 시작으로 다음 달 말까지 고양, 서초 등에 추가로 2개의 센터를 개설하고, 올해 말까지 노원, 안양 등 6개소를 추가하는 등 2012년 말까지 전국 30개 지역에 스마트워킹센터를 구축할 예정이다.

스마트워킹을 선택한 직원들은 현재의 근무지 대신 집 근처의 스마트워킹 센터와 자택 등에서 근무할 수 있다. 스마트워킹 센터는 고해상도 화상회의실과 타인과 차단돼 업무를 볼 수 있는 '콰이어트룸'을 구비, 업무 환경 조성에 신경을 썼다.

KT는 산학연 포럼 개최와 각종 공모전 등 여론조성을 통해 고령화와 저출산, 녹색성장, 일자리 창출 등에 기여할 수 있는 스마트워킹 문화 확산에도 적극 나선다. 또, 희망하는 중소 업체에 대해 스마트워킹 도임을 위한 무료컨설팅을 제공할 예정이다.

KT에 따르면 350만 명이 스마트워킹 체제로 일하면 연간 공간효율화를 통해 직접비용 3천300억 원, 출퇴근 시간 2.5만년, 연료절감 2억ℓ, 이산화탄소 46만t의 감축효과가 예상된다.

KT는 스마트워킹을 차세대 성장 동력으로도 적극적으로 활용할 계획이다.

2015년까지 현재 5인 이상 사업장에 근무하는 1천150만 명 노동인구 가운데 230만~350만 명이 스마트워킹 인력으로 탈바꿈하리란 전망 아래 컨설팅과 IT 인프라 제공 등 스마트워킹 시장의 50% 이상, 2015년까지 115만 명의 인력에 스마트워킹을 제공한다는 목표를 제시했다.

KT는 우선 협력사들에 스마트워킹 센터 이용이 가능토록 할 방침이며, 추후 일반 기업에도 공간을 대여할 계획이다.
석 부회장은 "스마트워킹은 조직문화의 혁신, 법ㆍ제도적 정비, IT 인프라와 솔루션, 노·사를 망라하는 조직구성원의 인식확산 등이 뒷받침돼야 하는 어려운 과제"라며 "그러나 국가경쟁력 강화 차원에서 반드시 가야 할 길이기에 KT가 보유한 역량을 바탕으로 조기 확산에 기여할 것"이라고 말했다.