[재경일보 박우성 기자] 하이마트 경영권 분쟁이 본격 힘겨루기를 앞두고 극적으로 타결됐다. 임시주총 개회 10분을 앞두고 유진그룹과 하이마트 선종구 회장측이 각자대표 체제로 하이마트를 경영하기로 전격 합의한 것이다.

이에 따라 이사회의 안건도 '대표이사 개임안'에서 '각자대표 선임안'으로 변경됐다.

이번 극적 타결에 대해 유진그룹과 하이마트 양측은 일제히 환영의 뜻을 나타냈지만, 갈등의 불씨는 여전히 남아있다.

경영권을 놓고 폭로와 반박을 거듭하는 과정에서 생긴 앙금이 쉽게 해소되기는 쉽지 않아 보이는데다, 각자대표 체제하에서 유진 유경선 회장과 선종구 회장이 역할분담이나 경영 방향 등을 놓고 의견충돌을 빚을 가능성도 배제할 수 없기 때문이다.

유진그룹과 하이마트는 30일 오전 서울 대치동 하이마트 본사에서 임시 주주총회를 열기 직전에 유경선 유진그룹 회장과 선종구 하이마트 회장의 각자대표 체제에 전격 합의했다고 밝혔다.

그동안 하이마트는 유 회장의 하이마트 경영 참여에 반대해 이날 주총에서 유 회장의 사내이사 재선임 부결을 추진한 반면 유진그룹은 이날 저녁 열리는 이사회에서 선 회장의 경영권을 박탈하는 내용의 대표이사 개임 안건을 상정할 예정이었다.

이에 따라 유 회장과 선 회장이 앞으로 역할을 분담해 각자 하이마트 경영에 책임을 지는 방식으로 회사를 운영할 것으로 보인다.

선 회장이 각자대표로 계속 경영에 참여할 수 있게 됨에 따라 유 회장의 이사 재선임을 반대해 온 하이마트 비상대책위원회도 찬성으로 입장을 선회했다.

하이마트 비대위는 "하이마트 발전과 주주 이익을 위한 현명한 결단을 환영한다"며 "임시 주총에서 유 회장의 이사선임에 찬성키로 했다"고 발표했다.

유진그룹도 "현 상황을 원만히 수습하고 정상화할 수 있도록 대승적 차원에서 합의를 도출했다"며 "지금은 모두가 힘을 모으고 대화를 할 때라고 생각하며 그동안 주주, 고객, 임직원에게 심려를 끼쳐드려 송구스럽다"고 말했다.

* 각자대표 체제

각자대표 체제란 복수의 대표이사가 각각 단독으로 대표이사의 권한을 행사할 수 있는 경영 방식으로, 복수의 대표이사 전원이 합의해 의사를 결정하는 공동대표 체제에 비해 대표이사 개인의 자율권이 강하다.