[재경일보 이호영 기자] 삼성그룹이 당초 계획보다 100명을 늘린 700명의 올해 고졸 공채 인원을 선발했다.

삼성은 사회적 양극화 해소를 위한 기회균등 실현 차원에서 농어촌지역 출신, 편부모, 보육원 출신 등 소외계층과 어려운 여건의 학생들에게 기회를 넓혀주기 위해 100명을 별도로 선발했다.

삼성은 9일 그룹이 처음 주관한 올해 고졸 공채 최종합격자 700명을 발표했다고 밝혔다.

이는 올해 초 밝힌 고졸 공채 600명보다 100명이 늘어난 수치다.

이에 따라 올해 고졸 채용 전체 규모도 9천명에서 9천100명으로 100명 늘어나게 됐다.

고졸 공채 합격자는 전국 290개 고등학교 출신으로 다양하게 구성됐다. 상고 출신 420명, 공고 출신 220명, 마이스터고 출신 30명 등 전문계 고교에서 670명이 선발됐으며, 전교 상위 10% 안팎의 우수한 실력을 갖춘 고교생 등 인문계 고교 출신도 30명이 합격했다.

합격자를 지역별로 보면 지방 고교 출신이 360명으로 수도권 고교 출신 340명보다 조금 많았다.

직군별로는 사무직 410명, 소프트웨어직 150명, 엔지니어직 140명이 선발됐다.

또 전체 지원자 수는 2만여명에 달해 30대 1에 가까운 높은 경쟁률을 보였다.

삼성전자 원기찬 인사팀장은 "선발자 가운데 20%는 대졸 출신에 버금가거나 그 이상의 실력을 갖춰 당장 실전에 투입해도 될 정도로 뛰어났다"며 "이번 공채를 통해 응시자들의 우수한 잠재역량과 열정에 놀랐다"고 말했다.

삼성은 앞으로도 대학에 진학해야만 성공하는 학력위주 사회 분위기를 개선하기 위해 그룹 고졸공채를 계속 실시하기로 했다.