[재경일보 박성민 기자] 이마트는 1일 부로 전국 이마트 매장에서 패션장르판매를 전담했던 1657명을 정규직으로 전환한다고 밝혔다.
 
지난 2007년 파트 타이머였던 캐셔직 군 5000명을 정규직으로 전환했고, 지난 달 1일 진열 전문 사원 9100여 명을 정규직으로 전환한 데 이어 세 번째 정규직 전환이다.
 
이마트는 이와 함께 이달 말까지 패션판매와 진열을 전문으로 하는 정규직 사원 1000여 명을 추가로 채용할 계획이다.
 
이 역시 지난 달 진열전문사원을 추가로 채용한 것에 이어 두 번째 정규직 채용으로 4월 채용 당시 300명 모집에 1600명이 몰리며 5.3대 1의 경쟁률을 보였다.
 
허인철 이마트 대표는 "이마트는 지난 4월 진열 도급 사원의 정규직 채용과, 패션 판매 사원의 정규직 채용으로 정규직 인원만 2만6000여 명에 달해 고용의 질을 높이고, 일반 단일 기업으로는 최대 일자리를 창출하는 회사가 됐다"고 말했다
 
이마트 측은 4월 1일부로 정규직 전환된 9100여 명의 1개월 간 근무결과를 분석해 본 결과 고용의 질이 높아지고 고용 안정성이 증대 됨은 물론 그 동안 채용 사각지대에 있던 소외 계층의 정규직화를 통한 삶의 질적 향상이 기대되고 있는 것으로 나타났다고 밝혔다.
 
도급사원으로 근무할 당시 퇴직율이 월평균 15%(1500여 명)를 상회하던 수준에서 전환 이후 1.7% 수준(160여 명)으로 1/10 수준까지 떨어졌는데, 향후 안정적인 근무환경이 정착되면서 퇴직율은 더욱 떨어질 것으로 기대된다고 회사 측은 전했다.

또한 채용 학력 역시 중졸 이하가 1700여 명으로 전체 고용인력 가운데 18.8%에 해당하는 것으로 나타나며, 채용사각지대에 있는 최저임금계층의 삶의 질 향상과 고용 안정화에도 기여한 것으로 분석됐다고 말했다.
 
연령별·성별 분석에서도 40~50대 장년층이 5316명으로 총 고용 인력 가운데 59%로 나타났으며, 대다수가 가정 주부인 여성 인력 역시 5816명으로 전체의 64%를 차지하고 있어 가정 소득에 실질적인 기여 효과가 기대된다고 했다.
 
위와 같은 실질적인 소득 증가 외에 복리 후생 측면에서도 근로기준법으로 보장된 법적지원사항을 포함해 금번 전환 이후 의료비 지원 혜택과 직원 쇼핑 할인, 경조사지원 및 경조휴가제도, 콘도이용 등의 지원이 가능해짐으로써 삶의 질 향상 및 안정적인 생활 안정망을 확보할 수 있다는 점 역시 의미가 크다고 덧붙였다.
 
허인철 대표는 "금번 정규직 전환으로 선제적인 노사관계를 구축함과 동시에 유통업계를 선도할 수 있는 고용구조를 확립할 수 있게 됐다"며 "이러한 노력을 바탕으로 생산성을 높여 고객에게 더욱 신뢰받는 이마트로 나아갈 수 있도록 노력할 것"이라고 말했다.