국내 최대 통신사업자인 KT가 명예퇴직 형식을 통해 무려 6천명을 감원한다.

 

KT는 지난 14일부터 24일까지 진행한 특별 명예퇴직(이하 명퇴)을 통해 총 5992명이 퇴직한다고 28일 밝혔다.이번 명퇴규모는 지난 2003년에 이뤄진 5500명을 넘어서는 것으로 KT는 물론, 국내 단일기업으로는 최대다.

근속기간 15년 이상인 직원을 대상으로 진행된 이번 명퇴 신청자들의 평균연령은 50.1세, 평균 재직기간은 26.1년으로, 전체 퇴직자의 65%가 50대였다. 퇴직자의 대부분이 창업 등 제 2의 인생을 준비하는 것으로 파악됐다. KT는 퇴직자들에게 재테크와 사회적응교육, 창업, 재취업 지원 컨설팅, 금융기관 알선 등의 퇴직지원프로그램을 제공할 계획이다.

KT는 이번 명퇴로 지난 1년간 추진해온 기업 체질 혁신 작업도 더욱 탄력을 받을 것으로 기대한다고 밝혔다.

 

KT는 이번 명퇴로 임직원 수는 기존 3만7000명에서 3만1000명으로 감소하고, 매년 약 4600억원의 인건비를 절감할 수 있어 지난 1년간 추진해온 기업 체질 혁신 작업이 더욱 탄력을 받을 것으로 기대했다. KT는 특히 명퇴자의 빈자리를 메우도록 신규채용을 대폭 확대해 조직에 활력을 불어넣고 청년실업 해소에도 기여할 계획이다. 

현재 신사업 추진과 고객서비스 강화를 위해 700명 규모의 신입 및 인턴사원 채용을 진행 중이며, 내년 초에도 사업분야별로 다양한 인재를 추가 채용할 계획이다.

이번 명퇴를 통해 퇴직하는 직원은 1인당 평균 1억4000만원 정도의 특별 명예퇴직금을 받는 것으로 알려졌다.

구체적으로는 이번에 명퇴를 신청한 KT 직원은 퇴직금에 특별명예퇴직금을 추가로 받게 된다. 퇴직금은 일반적으로 기준임금(월 평균임금)에 근속연수를 곱하는 방식으로 산출된다. 특히 이번에 특별 명퇴 신청한 직원들에게는 기존 명퇴금에 더해 1년치(1인당 약 3000~5000만원수준) 기준임금을 추가로 지급하는 특별한 '보너스'가 지급된다.

한편, KT는 명퇴 접수 기간 중 각 사업부문별(CIC)로 운영되던 비상대책상황실을 당분간 전사 차원으로 확대 운영하고 현장인력 보강, 인력재배치 등을 통해 대 고객 서비스에 차질이 없도록 하고 중장기적인 업무프로세스 혁신에도 박차를 가할 계획이다.

김한석 KT 인재경영실장(부사장)은 "이번 명퇴는 느린 공룡으로 대변되던 KT가 효율적이고 빠르고 강한 조직으로 탈바꿈하는 기폭제가 될 것"이라며 "앞으로도 글로벌 컨버전스 리더로 거듭나기 위해 경영 전반에 걸친 혁신을 가속화해 나갈 계획"이라고 덧붙였다.