[재경일보 이영진 기자] 1955년∼1963년 출생한 한국 베이비부머(베이비붐 세대) 10명 중 5명 이상이 퇴직 이후 노후 준비를 하지 못하고 있는 것으로 나타났다.

또 88%는 퇴직 후 중견·중소기업에 재취업을 원하는 것으로 나타났다.

24일 전국경제인연합회 중소기업협력센터에 따르면, 중견 인력 채용포털인 '커리어잡'에서 제공한 1천명의 베이비부머를 대상으로 리서치앤리서치에 의뢰해 전화 설문조사를 실시한 결과, 56.3%가 '퇴직 이후 노후생활 준비가 안 되어 있다'는 응답을 한 것으로 조사됐다. 반면에 노후 준비가 되어 있다는 응답은 13.9%에 그쳤다.

퇴직 후 가장 큰 걱정거리로 64.3%가 생계비, 자녀교육비 등 경제적 문제를 꼽았고, 13.9%는 건강, 10.0%는 스트레스, 7.4%는 갑작스러운 공백 시간을 활용하는 문제를 들었다.

퇴직 후 경제 문제를 해결하기 위해 48.8%가 직장에 재취업을 선호했고, 20.6%는 자영업 또는 창업, 14.1%는 연금, 퇴직금, 보험금 등으로 생활, 6.9%는 부동산 처분 방법을 택했다.

중견ㆍ중소기업에 재취업할 용의가 있느냐는 질문에 88.4%가 '그렇다'고 응답했다.

또 베이비부머의 재취업률을 높이기 위해서는 43.3%가 나이보다 업무 능력을 중시하는 기업ㆍ사회 풍토를 만드는 것이 중요하다고 응답했고, 28.3%는 정부가 고용 보조금 등 인센티브를 확대해 퇴직자를 채용하는 기업이 늘어나야 한다고 답했다.

중견ㆍ중소기업들이 베이비부머의 채용을 기피하는 이유에 대해 36.8%가 나이 많은 직원에게 업무 지시가 어렵기 때문, 33.3%가 기업들이 임금 부담이 낮은 청년층을 선호하기 때문이라고 했고, 16.4%는 퇴직자의 업무 효율이 떨어질 것으로 생각하기 때문이라고 응답했다.

재취업 시 희망하는 연봉은 3천만원이 35.7%, 4천만원 내외 19.1%, 5천만원 내외 14.7%, 5천만원 이상 14.7%, 2천만원 내외 13.1% 등이었다.

퇴직 후 연간 필요한 자금으로 3천만원 미만이 39.4%, 2천만원 미만은 21.9%, 4천만원 미만 15.6%였다.